Prawa pracownicze w przypadku nadgodzin

Departament Wydziału Pracy i Wynagrodzeń Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych ma obowiązek zapewnienia pracownikom rekompensaty za godziny nadliczbowe w godzinach określonych w Ustawie o sprawiedliwych normach pracy. FLSA definiuje, co stanowi nadgodziny, jakie odszkodowanie powinno być, kto jest uprawniony do pracy w godzinach nadliczbowych i obowiązki pracodawcy w zakresie zapisów.

Historia Fair Standards Standards Act

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy została uchwalona przez Kongres w 1938 r. I podpisana przez prezydenta Franklina D. Roosevelta i pierwotnie ustalono tydzień pracy na 44 godziny. FLSA była wielokrotnie zmieniana przez Kongres, a od 2010 r. Uprawnia pracowników objętych nią do 40-godzinnego lub mniej tygodniowego tygodnia pracy z gwarantowaną płacą minimalną w wysokości 7, 25 USD za godzinę. Nadgodziny rozpoczynają się za każdą przepracowaną godzinę po 40 i wynoszą co najmniej 1 1/2 raza stawki godzinowej. Nie reguluje ona liczby godzin, które można przepracować w ciągu jednego dnia ani nie reguluje liczby godzin, które pracodawca może wymagać pracy w ciągu tygodnia.

Wybieralność

FLSA stwierdza, że ​​wszyscy pracownicy, którzy nie są zwolnieni w wieku powyżej 16 lat, muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny po 40 godzinach pracy w tygodniu. Ustawa ma zastosowanie do pracowników sektora prywatnego i publicznego. Pracownicy przedsiębiorstw prowadzących handel międzystanowy lub produkcję towarów, a także wszyscy pracownicy instytucji rządowych i pracownicy instytucji zajmujących się chorymi podlegają ustawie o nadgodzinach. Pracownicy służby domowej, w tym gospodynie, szofowie, kucharze i opiekunowie, a także napotkani pracownicy, w tym kelnerzy, lokaje samochodowe i barmani, mogą również płacić za nadgodziny.

Zwolnienia

Artykuł 13 (a) (1) FLSA zwalnia niektórych pracowników z kwalifikacji do wynagrodzenia za nadgodziny. Powszechnie stosowane zwolnienia, w przypadku których pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, obejmują: sprzedawców opłacanych przez prowizję, gdy prowizja przekracza połowę wynagrodzenia pracowników; informatycy, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 27, 63 USD za godzinę lub więcej; pracownicy transportu zatrudnieni przez przewoźnika samochodowego, którego obowiązki mają wpływ na bezpieczeństwo pojazdów w transporcie pasażerów i mienia w handlu międzystanowym lub handlu zagranicznym. Do tych pracowników należą sterowniki, sterowniki i ładowarki; pracownicy farmy; sprzedawcy, mechanicy i części robotnicy zatrudnieni w salonach samochodowych; pracownicy sezonowej rozrywki i rekreacji; Specjaliści wykonawczy i administracyjni płacili wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż 455 USD tygodniowo.

Alternatywy

Niektórym pracownikom państwowym i komunalnym może zostać przyznany czas wyrównawczy w późniejszym terminie zamiast gotówki za pracę ponad 40 godzin w ciągu tygodnia. Pracownicy tej kategorii otrzymują 1 1/2 godziny przerwy za każdą nadgodzinę, którą przepracowali. Jeżeli pracownik odejdzie z pracodawcy i uzyskał czas wyrównawczy, musi otrzymać wynagrodzenie za ten czas.

Pracownicy szpitali mogą mieć umowę z pracodawcą na 14-dniowy harmonogram zamiast 7-dniowego tygodnia pracy. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny za wszystkie przepracowane godziny powyżej ośmiu w ciągu dnia lub 80 za 14 dni.

Młodość

Rząd federalny reguluje liczbę godzin, w jakich mogą pracować pracownicy w wieku 14 i 15 lat. Osoby w tym wieku nie mogą pracować w nadgodzinach. Mogą pracować nie więcej niż trzy godziny w ciągu dnia szkolnego, 18 godzin w tygodniu szkolnym, 8 godzin w dniu pozaszkolnym i 40 godzin w tygodniu pozaszkolnym.

Studenci zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin w ramach programu studiów stacjonarnych nie mogą pracować więcej niż 20 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest w trakcie sesji i nie więcej niż 40 godzin, gdy szkoła nie jest w trakcie sesji.