Prawa pracownicze w połączeniu ESOP

Plany własności pracowniczych pracowników (ESOP) przynoszą korzyść pracownikom, zapewniając procent zasobów firmowych osobom prywatnym w zależności od czasu, który spędzili z firmą. Udziały te są traktowane przez IRS jako uprzywilejowane podatkowo i stanowią odroczoną rekompensatę. Pracownicy zachowują określone prawa, gdy plany te łączą się, w tym przegląd dokumentów planu, prawa głosu i czynności prawne.

Świadczenia pracownicze

Pracownicy otrzymują świadczenia z ESOP. Celem tych planów jest nagradzanie pracowników za lojalność wobec firmy poprzez oferowanie im opcji na akcje. Te opcje mają na celu sprawić, aby pracownicy czuli się częścią swojej firmy. Pracownicy nie płacą podatków od tych świadczeń, dopóki nie otrzymają ich w formie gotówki. Przeniesienie tych korzyści na IRA może nadal odraczać płatności podatkowe od tych pieniędzy.

Dostęp do materiałów planowych

Pracownicy mają prawo do przeglądania materiałów ESOP. Materiały te obejmują informacje dotyczące tego, kiedy dana osoba może się zaangażować w ESOP, kiedy mogą wystąpić dystrybucje i kiedy dana osoba może złożyć pozew przeciwko ESOP. Inne materiały dostępne dla pracowników obejmują kopię planu i wyciągów rocznych. Roczne sprawozdania powinny zawierać godziwą wartość rynkową świadczeń pracowniczych. Każdy pracownik ma prawo zakwestionować wszelkie informacje, które uważa za nieprawidłowe.

Prawa wyborcze

Pracownicy zachowują prawo głosu w fuzji ESOP. Zarówno w firmach prywatnych, jak i publicznych, pracownicy zachowują zdolność kierowania powiernikiem w zakresie głosowania wszystkich przydzielonych akcji w ramach połączenia. Oznacza to, że pracownicy mają prawo głosu w sprawie akcji przydzielonych im na podstawie planu. W przypadku, gdyby połączenie miało wpływ na ich udziały, pracownicy zachowują zdolność do głosowania za lub przeciw proponowanemu działaniu. Pracownicy nie mają możliwości głosowania w akcjach dotyczących nierozdzielonych akcji ani udziałów, które nie zostały wydane w ESOP.

Legalne Akcje

Pracownicy zachowują również prawo do podejmowania działań prawnych w związku z fuzją ESOP. Pracownicy mogą składać pozwy przeciwko powiernikom planu w związku z niewłaściwą wyceną, niewłaściwym wykorzystaniem aktywów, złamanymi obietnicami i zbytnim zarządzaniem planem, ponieważ nadmierne zarządzanie może spowodować utratę pieniędzy przez pracowników z ich planów. Pracownicy mogą podejmować kroki prawne samodzielnie lub w grupach. Administracja bezpieczeństwa świadczeń pracowniczych jest częścią amerykańskiego Departamentu Pracy i stara się chronić pracowników w przypadku fuzji ESOP.