Wypowiedzenie pracownika i prawa klienta

Prawa pracownika po rozwiązaniu umowy zależą od przyczyny rozwiązania umowy. Jako klient ubiegający się o zasiłek dla bezrobotnych, a nawet rozważając postępowanie sądowe przeciwko byłemu pracodawcy, pracownik może mieć lub nie ma wielu praw. Zgodnie z doktryną "do woli", pracodawca ma prawo do wypowiedzenia pracownika w dowolnym czasie bez uprzedzenia, a pracownik może również opuścić pracodawcę bez powiadomienia. Jednak pracodawcy i pracownicy są ograniczani od "woli" przez takie rzeczy jak umowy o pracę, układy zbiorowe pracy, federalne i stanowe przepisy antydyskryminacyjne i prawa, które mogą ograniczać "wolę" w niektórych państwach.

Bezprawne wypowiedzenie

Pracownik ma prawo do bezprawnego rozwiązania umowy. Chociaż pracodawca może zwolnić pracownika w dowolnym czasie, może nie robić tego nielegalnie. Niewłaściwe zakończenie następuje, gdy pracodawca zwolni pracownika z powodu takich czynników, jak rasa, płeć, płeć, ciąża lub religia; lub gdy pracownik angażuje się w rokowania zbiorowe lub składa skargę przeciwko pracodawcy. Pracownik ma prawo do złożenia pozwu przeciwko pracodawcy w przypadku bezprawnego wypowiedzenia.

Ogłoszenie

W związku z zatrudnieniem w dowolnym momencie, pracodawca nie jest zobowiązany do powiadomienia pracownika o wypowiedzeniu. Jeśli jednak istnieje umowa o pracę lub podręcznik pracownika wymagający powiadomienia, wówczas pracodawca musi przekazać pracownikowi powiadomienie. W sytuacjach takich jak zwolnienia, prawo pracy wielu stanów wymaga od pracodawców powiadomienia pracowników o zbliżającym się rozwiązaniu. Według amerykańskiego Departamentu Pracy, pracodawca musi również dostarczyć zawiadomienie informujące pracownika o przysługującym mu prawie dostępu do świadczeń zdrowotnych grupy roboczej, nawet po zakończeniu stosunku pracy.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Po zakończeniu zatrudnienia pracownik ma prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Jednak ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (UI) jest dostępne tylko dla pracownika rozwiązanego z przyczyn niezależnych od niego. Może to być wynikiem fuzji lub przejęcia, masowych zwolnień lub zamknięcia fabryki. Czasami pracodawca może próbować opierać się składkom na świadczenia dla bezrobotnych, ale pracownik ma prawo ubiegać się o UI, a także o odwołanie w przypadku odmowy tych świadczeń.

Środki zaradcze

Pracownik ma prawo do ostatniej wypłaty w przypadku wypowiedzenia. Pracownik może także negocjować z pracodawcą plan wypłaty odprawy. Pakiet odprawy to płatność dokonana przez pracodawcę na rzecz pracownika w zamian za to, że pracownik nie wniesie roszczeń prawnych przeciwko pracodawcy. Jednakże taka przerwa nie musi mieć miejsca, gdy nie ma takiej zgody w umowie o pracę lub w podręczniku pracownika. Odprawa jest w dużej mierze środkiem zaradczym zainicjowanym przez pracodawcę.