Prawa zatrudnienia dla osób poniżej 16 roku życia

Przepisy federalne regulujące pracę młodzieży dla osób w wieku od 16 do 18 lat są mniej restrykcyjne niż przepisy prawne dla pracowników poniżej 16 roku życia. Ustawy o zatrudnieniu, takie jak Ustawa o normach uczciwej pracy, ograniczają liczbę godzin, jaką mogą wykonywać młodzi ludzie, a także rodzaj pracy może mieć nastolatek młodszy niż 16 lat. Przepisy te istnieją w celu ochrony bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia młodych pracowników.

Ograniczenia zawodowe

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy zabrania zatrudniania nieletnich w zawodach i branżach uznawanych za niebezpieczne. Pracownicy młodzieżowi, którzy nie ukończyli 16 lat, nie mogą pracować w przedsiębiorstwach użyteczności publicznej lub na budowach, w sprzedaży od drzwi do drzwi lub w zawodzie zajmującym się magazynowaniem.

Nastolatki, które ukończyły 13 lat mogą wydawać gazety, pracować jako aktor lub opiekować się dzieckiem. Nastolatki w wieku 14 i 15 lat mogą pracować w biurze, sklepie spożywczym lub sklepie detalicznym, restauracji, kinie lub stacji benzynowej. Po zatrudnieniu nastolatków, prawo federalne nakłada ograniczenia na obowiązki zawodowe, które może wykonywać młody pracownik. Na przykład, jeśli pracujesz w restauracji, nastoletni pracownik nie może obsługiwać urządzeń zasilanych energią, takich jak maszyny do krojenia.

Godziny pracy

Zgodnie z Ustawą o normach uczciwej pracy nastolatki w wieku poniżej 16 lat nie mogą pracować dłużej niż trzy godziny w ciągu dnia szkolnego i nie więcej niż 18 godzin w tygodniu szkolnym. W dzień pozaszkolny osoby nieletnie mogą pracować do ośmiu godzin dziennie. Pracownicy młodzieżowi w wieku poniżej 16 lat nie mogą pracować przed 7 rano lub po godzinie 19:00 z jednym wyjątkiem. Od 1 czerwca do Święta Pracy osoby niepełnoletnie mogą pracować do godz. 21.00

Płace i nadgodziny

Federalne zasady dotyczące minimalnych wynagrodzeń i nadgodzin mają zastosowanie do pracowników młodzieżowych w taki sam sposób jak innych pracowników. Jednak w ciągu pierwszych 90 dni pracy, pracodawca może zapłacić nieletnią minimalne wynagrodzenie dla młodzieży w wysokości 4, 25 USD za godzinę. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy dotycząca nadgodzin dotyczy również pracowników młodzieżowych, ale ponieważ nastolatki poniżej 16. roku życia nie mogą pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo, możliwości nadgodzin są ograniczone. Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi półtora razy więcej niż zwykłe wynagrodzenie pracownika za godziny przekraczające 40 dni roboczych.

Zatrudnienie rodzinne

Ustawa o uczciwych normach pracy pozwala osobom małoletnim poniżej 16 roku życia uzyskać zatrudnienie w firmie rodzinnej prowadzonej przez rodzica. Minimalne wymagania wiekowe nie mają zastosowania do pracowników młodzieżowych zatrudnionych przez ich rodziców lub opiekunów. Ustawa jednak ogranicza zawody. Jeśli rodzice są zaangażowani w górnictwo, produkcję lub inne zawody, dla których wymagany jest minimalny wiek 18 lat, zatrudnienie ich dziecka jest zabronione.