Przykłady zgodności w miejscu pracy

Zgodność w miejscu pracy odnosi się do następujących zasad obowiązujących w miejscu pracy, a także do przestrzegania tradycyjnych lub społecznie spodziewanych metod prowadzenia działalności i używania znanych procesów. Przykłady zgodności są łatwo zauważalne w niemal każdej branży i każdym aspekcie zatrudnienia. Trendy w przemyśle i zatrudnieniu mają wpływ na niektóre praktyki w miejscu pracy; jednak niektóre firmy i ich pracownicy trzymają się tradycyjnego sposobu prowadzenia działalności i interakcji z innymi.

Dress Code

Tradycyjne stroje biurowe zostały zastąpione przez zwykłe biznesowe, codzienne piątki i po prostu zwyczajne dla wielu pracodawców. Niektóre firmy nadal zachowują konserwatywne zasady dotyczące ubioru, na które oczekują od pracowników jako warunek zatrudnienia. Ten przykład zgodności jest często dyskutowanym tematem wśród liderów korporacji i zasobów ludzkich, którzy zmagają się z równoważeniem trendów w zatrudnieniu i utrzymaniem wizerunku firmy. Badanie przeprowadzone przez firmę Careerbuilder wykazało, że około 15% pracodawców planuje rozluźnić swoje kody ubiorów w 2011 r. Podczas gdy niektórzy pracodawcy wdrażają środowiska pracy dorywczej, wielu pracodawców stosuje się do tradycyjnych strojów, takich jak te stosowane w bankach, kancelariach prawnych i innych profesjonalnych firmach świadczących usługi. .

Przepisy federalne

Firmy podlegające prawom federalnym, które regulują zasady uczciwego zatrudnienia, wynagrodzeń i bezpieczeństwa, wykazują zgodność w codziennej działalności, jak również okresowe raporty i audyty. Przepisy takie jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich regulują działania związane z zatrudnieniem, które firmy muszą stosować jako pracodawcy oferujący równe szanse. Przykładem zgodności w zakresie uczciwych praktyk zatrudnienia jest ocena umiejętności i kwalifikacji zawodowych w celu określenia przydatności kandydata do zatrudnienia zamiast czynników niezwiązanych z pracą, takich jak rasa, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe lub religia. Kolejny przykład dotyczy pracodawców, którzy prowadzą niezwolnione i wyłączone zapisy klasyfikacji. Utrzymywanie odpowiednich klasyfikacji pracowniczych jest ważne dla pracodawców, którzy muszą dostosować się do zasad wynagradzania za nadgodziny zawartych w ustawie Fair Standards Standards Act.

Inicjatywa pracownicza

Pracownicy wykazują zgodność w wykonywaniu obowiązków służbowych, gdy nie odbiegają od zadań opisanych w ich opisach stanowisk. Chociaż może to być odpowiedni obszar dla ścisłej zgodności, może także hamować inicjatywę i motywację pracowników. Załóżmy na przykład, że opis stanowiska pracownika brzmi: "Zadbaj o zadowolenie gości hotelowych za pomocą bezpłatnych przedmiotów, gdy recepcjonista hotelu otrzyma pisemną kartę gościa". Pracownik, który odpowiada tylko na pisemne skargi i nigdy nie ustne skargi gości, wykazuje ścisłą zgodność. Taki sposób przestrzegania zasad może wpłynąć na opinie klientów i zaufanie przełożonego do zdolności pracownika do niezależnego osądu i dyskrecji.

Społecznie oczekiwane zachowanie

Zgodność zazwyczaj definiowana jest jako zachowanie, które jest akceptowalne społecznie lub oczekiwane. W miejscu pracy przykładem może być praktyka okazania szacunku współpracownikom, kolegom i menedżerom. Niektórzy pracownicy przekazują władzom zarządzającym, a nawet okazują wyższy poziom szacunku dla kierownictwa firmy przez pracownika szczebla kierowniczego w sposób formalny, na przykład zwracając się do prezesa firmy jako "pani Smith" zamiast po prostu "Mary".