Przykłady wartości Ważne w biznesie

W świecie biznesu wartości to standardy postępowania, które firma chce, aby każdy członek organizacji podążał. Najwyższe kierownictwo dąży do ustanowienia kultury korporacyjnej, w której pewne wartości są uważane za szczególnie wartościowe i ważne. Wartości są zaszczepiane pracownikom poprzez przykład ustalony przez ich przełożonych, poprzez szkolenia i okresowe przypomnienia im przekazane.

Hojność

Hojność to zasada, że ​​każdy członek organizacji powinien uczestniczyć w sukcesie firmy. Nagrody mogą pochodzić w postaci premii, opcji na akcje lub innych specjalnych rekompensat finansowych, ale ta filozofia może również oznaczać konsekwentne wypłacanie wynagrodzeń wyższych niż przeciętne standardy branżowe dla tego rodzaju pracy. Pracodawcy przestrzegający tej zasady są nagradzani większą lojalnością pracowników i wyższą produktywnością.

Uczciwość

Termin "sytuacja korzystna dla wszystkich" jest nadużywany w biznesie, ale zasada stojąca za tym, że obie strony transakcji biznesowej powinny odejść, uważając, że zostały potraktowane sprawiedliwie - jest wciąż wartościową wartością. Firma o reputacji uczciwego handlu zachęca sprzedawców, niezależnych kontrahentów, partnerów joint venture i klientów do ciągłej współpracy z nimi.

Dążenie do doskonałości

Ta wartość oznacza filozofię korporacyjną, która nigdy nie jest usatysfakcjonowana sposobem, w jaki firma została wykonana w przeszłości lub co osiągnęła firma. Oznacza to próbę rozwoju lepszych produktów i usług, ciągłego podnoszenia zadowolenia klientów, próbę podniesienia wydajności operacyjnej i wydajności wszystkich pracowników w organizacji. Nacisk na tę wartość częściowo wynika z konkurencyjnego charakteru biznesu. Firmy, które nie dążą do ciągłego doskonalenia, zwykle tracą udział w rynku dla konkurentów, którzy dążą do doskonałości jako głównego celu.

Zaangażowanie społeczne

Firmy starają się być aktywnymi uczestnikami w podnoszeniu jakości życia społeczności, w których działają, lub społeczeństwa jako całości. Wielkie korporacje mają pracowników odpowiedzialnych za znalezienie wartościowych powodów do wsparcia. Proponowane datki na cele charytatywne są uwzględnione w rocznym budżecie przygotowywanym przez firmę. Firmy nie tylko wnoszą pieniądze. Zachęcają także pracowników do bezpośredniego zaangażowania się w społeczność. Może to oznaczać wolontariat, aby pomóc w schronisku dla bezdomnych lub trenować młodzieżową drużynę baseballową.

Innowacja

Innowatorzy w branży stale poszukują nowych potrzeb klientów i projektują najlepsze w swojej klasie rozwiązania, które zaspokoją te potrzeby. Innowacja pozwala firmie poprawić jakość życia swoich klientów. Stała innowacja to kluczowa wartość, która pomaga korporacjom rozwijać się w obliczu coraz większej konkurencji, ponieważ wykorzystują nowe możliwości, zanim konkurenci będą w stanie to zrobić.

Troska o dobro pracowników

Pracownicy postrzegają swoją karierę jako coś więcej niż sposób na zarabianie. Chcą pracować dla firmy, która naprawdę się nimi zajmuje. Pracownicy chcą, aby superwizorzy słuchali ich pomysłów i obaw. Chcą widzieć, że firma ma zaplanowaną dla nich ścieżkę kariery, w której mogą kontynuować naukę, zdobywać nowe umiejętności i awansować w organizacji. Chcą przyjemnego i bezpiecznego środowiska pracy. Menedżerowie na wszystkich poziomach organizacji chcą otrzymywać zasoby, których potrzebują - w tym technologie, zasoby ludzkie i fundusze - w celu osiągnięcia wyznaczonych celów.