Strategiczne pytania dotyczące wywiadu wykonawczego

Rynek pracy wykonawczej jest wysoce konkurencyjną areną, z większością kandydatów posiadających wyższe stopnie naukowe i znaczne doświadczenie w pracy. Gdy Twoje CV doprowadzi Cię do drzwi, musisz znaleźć sposób, aby wyróżnić się podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Antycypacja pytań i opracowanie strategii, w jaki sposób na nie odpowiedzieć, pomoże złagodzić presję myślenia na miejscu i zaprezentuje cię jako silnego kandydata na to stanowisko.

Praktyka dla standardowych pytań

Większość ankieterów wykonawczych zadawać będzie podobne pytania, takie jak "Powiedz mi o sobie", "Co możesz przynieść do firmy?" lub "Jaki jest twój styl zarządzania?" W każdym wywiadzie należy się spodziewać pytań w tym zakresie. Pomyśl o nich, zanim wejdziesz do drzwi i uzyskaj odpowiedzi, które pokażą Twoje talenty, umiejętności i doświadczenie. Ćwicz swoje odpowiedzi przed lustrem lub poproś przyjaciela o odgrywanie ról w wywiadzie praktycznym. Pracuj nad entuzjazmem i nie brzmiąc tak, jakby odpowiedzi zostały zapamiętane.

Dowiedz się o firmie

Jako osoba wykonawcza oczekuje się, że wejdziesz w rozmowę kwalifikacyjną z solidnym i dogłębnym zrozumieniem organizacji, do której się ubiegasz. Wykorzystaj wszelkie dostępne środki, aby dowiedzieć się, co sprawia, że ​​firma odnosi sukcesy, jakie problemy istnieją i jakie rozwiązania możesz zastosować w tych problemach iw jakim czasie. Twoje badania mogą obejmować odwiedzanie sklepów, znajdowanie ludzi, z którymi można porozmawiać, którzy są w firmie, prowadzenie badań internetowych lub czytanie informacji prasowych, artykułów i innych informacji publicznych, które można znaleźć w Internecie. Zaplanuj przekazanie tego, czego nauczyłeś się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz przeprowadzić wielu badań przed spotkaniem, przygotuj listę inteligentnych i świadomych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Osobiste cele

Bardzo rzadko ktoś jest idealnym kandydatem. Większość ludzi jest nie kwalifikowana lub nie kwalifikuje się do tego stanowiska. Ważne jest, aby zastanowić się, gdzie jesteś w tym spektrum, zanim przejdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jesteś niewykwalifikowany na podstawie doświadczenia zawodowego, zaznacz te punkty dotyczące siebie, które pokazują, co czyni cię dobrym kandydatem, a także twój entuzjazm do pracy dla organizacji. Jeśli masz zbyt wysoką kwalifikację, podkreśl lojalność i chęć pracy dla wysokiej jakości firm z miejscem na wzrost. Bez względu na to, w której jesteś pozycji, dobrze przemyślane odpowiedzi powinny przedstawiać cię jako odpowiednią osobę do pracy, a nie jako przypadkowego kandydata.