Zwolniony Vs. Nieobjęte zwolnieniem prawa wyborcze pracowników

Chociaż prawo federalne nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom zwolnienia z pracy do głosowania, ponad połowa państw narodowych ma prawo, które pozwala pracownikom na oddanie głosu. Zarówno pracownicy zwolnieni, jak i niezwalniani mogą wykonywać swoje prawo głosu. W wielu stanach pracodawca musi zapewnić sobie czas wolny. Pracodawcy w niektórych stanach mogą określić, kiedy pracownicy zwolnieni z pracy mogą mieć czas wolny w czasie przejścia na głosowanie.

Fair Fair Standards Act

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy, która określa minimalne standardy wynagrodzeń i wynagrodzeń za nadgodziny, wymaga od pracodawców uznania pracy pracownika za zwolnionego lub niezwiązanego. Pracownicy nieobjęci zwolnieniem podlegają prawu, a pracownicy zwolnieni nie. Chociaż prawo federalne zapewnia pracownikom nieobjętym zwolnieniem dodatkową ochronę, nawet pracownicy, którzy są zwolnieni z federalnych i stanowych przepisów dotyczących płac i godzin, mogą w czasie dnia roboczego wziąć wolne, aby głosować w wyborach rządowych.

Zwolnieni pracownicy

Pracownicy zwolnieni są zwykle pracownikami najemnymi, którzy nie są objęci Ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Niektórzy zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie na zasadzie wynagrodzenia. Harmonogramy pracy często są elastyczne, ponieważ osoby te zwykle zajmują stanowiska zawodowe, kierownicze, administracyjne lub kierownicze. Nie są oni opłacani za nadgodziny, ponieważ są to pracownicy niezwiązani z zwolnieniem. Zwolniony pracownik otrzymuje pełną pensję za każdy okres wynagrodzenia niezależnie od tego, ile godzin zajmuje jej ukończenie wymaganych obowiązków. Aby zostać zakwalifikowanym jako pracownik zwolniony z podatku, podstawowe obowiązki służbowe muszą obejmować nadzorowanie dwóch lub więcej pracowników oraz zaangażowanie w zarządzanie organizacją lub przedsięwzięciem biznesowym lub działem w ramach. Zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie za czas wolny, o ile startują mniej niż pełny dzień roboczy.

Pracownicy nieobjęci zwolnieniem

Pracownicy, którzy nie są zwolnieni z pracy, zwykle otrzymują wynagrodzenie godzinowe. W ramach FLSA pracodawcy muszą płacić tym pracownikom co najmniej federalne minimalne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy. Pracownicy zwolnieni są również określani jako pracownicy, którzy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za pracę w więcej godzin, co oznacza, że ​​masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości nie mniejszej niż półtora raza stawki godzinowej za każdą godzinę pracy powyżej 40. Wielu pracodawców dać pracownikom prawo do głosowania w sprawie czasu pracy. Zazwyczaj pracownicy otrzymują dwie godziny płatnego urlopu, aby dostać się do głosowania, głosować i wrócić do pracy. Niektórzy pracodawcy dopuszczają czas na początku lub na końcu normalnej zmiany. Jeśli potrzebujesz więcej niż dwie godziny na głosowanie, pracodawca może zezwolić ci na wykorzystanie naliczonego urlopu osobistego lub czasu urlopu na pokrycie różnicy.

Głosowanie pomija szczegóły

Nie istnieje prawo federalne nakazujące pracownikom prywatnym zwolnienie pracowników z pracy na oddanie głosu, ale większość państw posiada statut dotyczący prawa do głosowania. Szesnaście stanów wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom do dwóch godzin płatnego lub bezpłatnego urlopu do głosowania. Siedem stanów umożliwia pracownikom do trzech godzin oddanie głosów. Kilka stanów nie określa liczby godzin, które pracownicy mają na urlop głosujący. Północna Dakota nie ma prawa stanowego wymagającego od pracodawców, aby dać pracownikom czas wolny na głosowanie, ale zachęca pracodawców, aby robili to wszystko. Przepisy stanowe różnią się w zależności od tego, czy pracownicy mają obowiązek uprzedzać swoich pracodawców z wnioskiem o urlop głosowania. Niektóre stany wymagają tylko jednodniowych powiadomień, podczas gdy inne wymagają powiadomienia z wyprzedzeniem od dwóch do dziesięciu dni.