Federalne przepisy dotyczące prawa pracowników do udostępniania informacji o wynagrodzeniach innym pracownikom

Jako menedżer zrozumiałe jest, dlaczego nie chcesz, aby Twoi pracownicy dyskutowali między sobą o swoich odszkodowaniach. Wiele umów o pracę jest indywidualnie negocjowanych - niektórzy menedżerowie płacą swoim lepszym pracownikom więcej, bez względu na ich doświadczenie w firmie, a duże różnice w wynagrodzeniu mogą powodować problemy z morale. Pomimo zastrzeżeń co do skłonności pracowników do udostępniania danych dotyczących wynagrodzeń, prawo federalne wyraźnie zabrania pracodawcom ograniczania pracowników do omawiania ich wynagrodzeń.

Krajowa ustawa o stosunkach pracy

Rozdział 7 Ustawy o Krajowych Stosunkach Pracy zapewnia pracownikom prawo do podjęcia wysiłków w celu zorganizowania i omówienia warunków zatrudnienia, w tym pakietów wynagrodzeń i świadczeń. Sekcja 8 NLRA dodatkowo wzmacnia prawa pracowników do omawiania polityki płatności, czyniąc z niej nieuczciwą praktykę pracy polegającą na wprowadzaniu polityk zakazujących pracownikom omawiania ich pakietów wynagrodzeń lub podejmowania innych działań w celu obejścia praw organizacji i dyskusji. Chociaż przepisy NLRA mają zastosowanie do prawie wszystkich pracodawców, federalne i miejskie stanowiska rządowe i szkoły religijne są wyłączone spod prawa.

Ograniczenia do § 7 Prawa

Podczas gdy prawa Sekcji 7 rozszerzone na pracowników zostały potwierdzone w licznych orzeczeniach sądowych zgodnie z Texas Workforce Commission, pracodawcy mogą ograniczać swoich pracowników do omawiania ich wynagrodzeń w czasie, kiedy powinni pracować, chociaż zakazują rozmowy w szczególności na temat wynagrodzeń i pozwalania pracownikom na omawianie innych sprawy podczas pracy mogą być uznane za naruszenie praw wynikających z rozdziału 7. Pracodawcy nie mogą zakazać pracownikom omawiania ich wynagrodzeń we własnym czasie. Ponadto pracownicy nie mogą omawiać wynagrodzenia innego pracownika, chyba że pracownik udostępnił im te informacje; informacje uzyskane z niewłaściwego dostępu do poufnych danych pracowników mogą zostać zablokowane.

Blogowanie i sekcja 7 Prawa

Dzięki zwiększonej zdolności pracowników do dyskusji na temat rekompensat na wirtualnym forum, takim jak internetowe fora dyskusyjne lub blogi prowadzone osobiście, nadal mają zastosowanie przepisy sekcji 7. Tak jak pracodawcy nie mogą ograniczać pracowników do omawiania wynagrodzeń poza miejscem pracy, muszą pozwolić im na przedyskutowanie rekompensaty online. Prawa określone w sekcji 7 nie obejmują publicznego znieważania produktów lub usług firmy, a pracownicy, którzy łączą dyskusje płacowe z krytyką działalności ich pracodawcy, mogą zgodnie z prawem podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu określonemu przez ich pracodawcę.

Egzekwowanie

Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy, a nie Departament Pracy, jest główną organizacją narodową odpowiedzialną za nadzór nad prawami NLRA. Pracownicy, którzy czują, że ich prawa do Sekcji 7 zostały naruszone poprzez cenzurę lub otrzymanie postępowania dyscyplinarnego lub wypowiedzenia po omówieniu wynagrodzenia i odszkodowania z innym pracownikiem, powinni złożyć skargę w jednym z 52 biur regionalnych NLRB. Jeśli NLRB ustali, że pracownik utracił pracę po skorzystaniu z uprawnień wynikających z rozdziału 7, może wymagać od pracodawcy przywrócenia pracownika lub zapewnienia mu odszkodowania.