Darmowe pomysły na różnorodność szkoleń

Różnorodność w miejscu pracy odnosi się do różnic między pracownikami w firmie. Są one często związane z rasą, płcią, wiekiem, osobowością, wykształceniem, pochodzeniem i pozycją, zgodnie z Wielokulturową przewagą. Korzyści płynące z różnorodności biznesowej obejmują umiejętność komunikowania się z szerszą publicznością, wiele perspektyw w podejmowaniu decyzji i - w rezultacie - większą produktywność. Droga do różnorodności jest wyzwaniem, ponieważ ludzie często noszą naturalną odporność na zmiany, a problemy takie jak bariery językowe i ich wdrażanie mogą spowolnić ten proces. Jednak przy odpowiednim szkoleniu na temat różnorodności można usprawnić proces.

Pracownik ds. Różnorodności

Mianowanie urzędnika ds. Różnorodności w celu nadzorowania i oceny programu jest korzystnym sposobem na przyspieszenie procesu szkolenia. Urzędnik ds. Różnorodności powinien być łatwy do pogodzenia z, zorganizowany i namiętny w kwestiach wielokulturowości i różnorodności. Funkcjonariusz powinien być także autorytetem w zakresie różnorodności, co oznacza konieczność corocznego uczęszczania przez tę osobę na szkolenia z różnorodności. Jeśli nie masz budżetu, aby zapłacić komuś za wypełnienie tej pozycji, niektóre niedrogie pomysły obejmują oferowanie dodatkowych płatnych tygodni urlopu chętnemu pracownikowi i zmianę urzędników miesięcznie lub kwartalnie lub oferowanie innych zachęt dla osób, które zajmują stanowisko. Urzędnik ds. Różnorodności będzie zwracał uwagę pracowników na kwestie związane z różnorodnością, takie jak integracja i edukacja, ułatwiając dyskusje i wydarzenia promujące tę kwestię.

Rekolekcje różnorodności

Niezależnie od tego, czy są one częścią odosobnienia biznesowego, czy też samodzielnym przedsięwzięciem, rekolekcje różnorodności umożliwiają pracownikom opuszczenie biura i łączenie się ze współpracownikami na poziomie innym niż biznesowy. Aby obniżyć koszty, zorganizuj przyjęcie w domu właściciela lub kierownika lub w lokalnej restauracji. Rekolekcje powinny obejmować działania takie jak sport i gotowanie, z czasem na dyskusję na temat różnorodności. Stronę rekolekcyjną powinien ułatwiać specjalista ds. Różnorodności lub specjalista ds. Zasobów ludzkich. Uwzględnione punkty powinny obejmować podstawowe koncepcje dotyczące różnorodności, wskazówki komunikacyjne, samoświadomość i rozwinięcie gotowości do akceptacji różnorodności, zgodnie z University of California San Francisco. Rekolekcje różnorodności, codzienne z natury, są cennym narzędziem szkoleniowym.

Ankieta dla pracowników

Kiedy pracownicy czują się niesprawiedliwie traktowani w kwestiach związanych z różnorodnością, nie często wyrażają swoje uczucia do współpracowników w zdrowy sposób, jeśli w ogóle. Badanie różnorodności pracowników pozwala każdemu pracownikowi uczciwie i anonimowo podzielić się przemyśleniami na temat różnorodności w miejscu pracy. Przekazywać ankiety każdemu pracownikowi, zadając pytania, by wywoływać myśli w momentach, w których czuł się niesprawiedliwie potraktowany i co mogą poprawić jego współpracownicy i przełożeni. Gdy każdy pracownik wypełni ankietę, przygotuje kopię wzorcową zawierającą odpowiedzi wszystkich osób - bez nazwisk i pisma ręcznego - wykona kopie i rozdaje każdemu pracownikowi jeden egzemplarz. Zobaczenie poglądów współpracowników na temat różnorodności może być cennym zasobem szkoleniowym. Zwróci uwagę na problemy w miejscu pracy i zaoferuje pomysły na ulepszenia.