Dobre rzeczy o zatrudnieniu na stanowisku

Ustalenia dotyczące zatrudnienia w miejscu pracy są lepsze niż umowy dla właścicieli małych firm, którzy przewidują fluktuacje potrzeb kadrowych lub po prostu nie chcą ryzykować zatrudniania kogoś, kto może okazać się kiepskim kandydatem. Zatrudnienie w czasie jest również korzystne dla pracowników. To, co są winni pracodawcy, jest mniejsze niż to, co można określić w umowie.

Swoboda zakończenia

Pracodawcy mogą na ogół zwolnić pracowników, którzy nie pracują, bez uprzedzenia. Pracodawcy nie wymagają ważnego powodu do wypowiedzenia, z wyjątkiem stanu Montana, który nakazuje, aby ważna przyczyna została dostarczona każdemu pracownikowi, który przeszedł próbę. Pracodawcy mogą obniżyć koszty, redukując liczbę pracowników, a także mają swobodę opracowywania harmonogramów pracowniczych według własnego uznania. Jednak pracodawcy nie mogą strzelać do pracowników, jeśli zwolnienie jest oparte na członkostwie pracownika w chronionej klasie, w tym rasy, koloru skóry, płci, ciąży, religii, pochodzenia narodowego, wieku lub niepełnosprawności.

Swoboda rezygnacji

Pracownicy mogą również rzucić palenie w każdej chwili bez wcześniejszego powiadomienia. Pracownicy kontraktowi mogą być zobowiązani do wypełnienia swoich obowiązków, w tym do produkcji pracy, lub do zapłacenia kary pieniężnej. Zgodnie z umową, pracownik może również zwrócić uwagę przed opuszczeniem firmy, zazwyczaj od 60 do 90 dni. Potencjalni pracownicy nie podlegają porozumieniom o zakazie konkurencji. Dlatego mogą przyjmować oferty zatrudnienia od innych firm w branży, bez okresu oczekiwania lub ograniczeń geograficznych.

Potwierdzenie pracownika

O ile pracodawcy mogą nawiązywać stosunki umowne z pracownikami, mogą także nakłonić pracowników do wyrażenia zgody na zatrudnianie w razie potrzeby. W przypadku wypowiedzenia lub rezygnacji obie strony mogą swobodnie podążać swoimi oddzielnymi drogami bez dalszych konsekwencji prawnych. Dokumenty potwierdzające zatrudnienie na żądanie mogą unieważnić wszelkie przypadkowe oświadczenia złożone przez pracodawcę, które mogą sugerować gwarancję długotrwałego zatrudnienia.

Rozwiązywanie sporów

Pracodawcy zaniepokojeni, że rozwiązany pracownik może wnieść pozew w odpowiedzi na wypowiedzenie, takie jak roszczenie o dyskryminację, może poprosić pracownika o podpisanie zrzeczenia się w zamian za odszkodowanie. Zrzeczenie to uniemożliwi pracownikowi prawo do dalszego odszkodowania, choć nadal możliwe jest, że pracownik może rozpocząć postępowanie sądowe. Zrzeczenie się nie wyklucza żadnych działań podjętych przez Komisję ds. Równości Szans, która może ścigać pracodawcę, jeśli uzna to ostrzał za potencjalnie dyskryminujący.