Jak ustanowić zasady sprzątania w produkcji

Federalna Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy wdraża ustawę o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. Większość pracodawców - nawet właścicieli małych firm - musi przestrzegać przepisów OSHA zgodnie z klauzulą ​​dotyczącą ogólnego obowiązku służbowego. Klauzula dotycząca ogólnego obowiązku wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom bezpiecznego środowiska biznesowego wolnego od znanych zagrożeń, które mogą spowodować śmierć lub znaczne uszkodzenie ciała. OSHA wymaga również od pracodawców przestrzegania federalnych przepisów dotyczących prowadzenia dokumentacji, zgłaszania poważnych obrażeń w odpowiednim czasie i przestrzegania określonych przepisów BHP, publikowanych dla przedsiębiorstw w określonych branżach. Aby ustalić zasady prowadzenia działalności gospodarczej w swoim zakładzie produkcyjnym, musisz przestrzegać kilku przepisów OSHA.

1.

Sprawdź swoje obowiązki jako producent, aby zapewnić swoim pracownikom odzież ochronną, w tym okulary ochronne, buty, rękawice i maski. OSHA wymaga, aby zapewnić pracownikom odpowiednie ubrania i okulary ochronne oraz maski, jeśli istnieje znaczące ryzyko narażenia na niebezpieczne chemikalia lub materiały. Ponieważ OSHA wymaga, aby pracodawcy przestrzegali różnych poziomów bezpieczeństwa w zależności od ich branży, zwracaj uwagę na wymagania dla swojej branży. Na przykład producenci odzieży detalicznej muszą etykietować niebezpieczne chemikalia, dostarczać maski i zabraniać niewyszkolonym pracownikom obsługi potencjalnie niebezpiecznych maszyn.

2.

Poproś o konsultację OSHA lub analizę w miejscu pracy. OSHA zapewnia bezpłatne inspekcje bezpieczeństwa w miejscu pracy i dobrowolne prośby o analizę zgodności. W ten sposób można uzyskać formalny znak zatwierdzenia od inspektorów OSHA, którzy dokonują przeglądu środków utrzymania i określają, czy są one zgodne z obowiązującymi federalnymi przepisami bezpieczeństwa. Inspektorzy OSHA mogą również zalecić konkretne środki ostrożności, które możesz podjąć, aby zmniejszyć potencjalne obrażenia.

3.

Weź udział w procesie doradczym ustanowionym przez Small Business Regulatory Enforcement Act z 1996 roku. Ustawa pozwala OSHA pomagać małym firmom w uczestnictwie w programie redukcji kar. Umożliwia także małym firmom przegląd proponowanych zmian reguł federalnych, które mogą znacząco wpłynąć na ich sytuację.

4.

Opublikuj zasady dotyczące sprzątania w widocznych obszarach roboczych, aby upewnić się, że Twoi pracownicy mogą je przejrzeć. Zastanów się, czy pracownicy sprawdzają i podpisują oświadczenie potwierdzające, że sprawdzili Twoje zasady dotyczące sprzątania.

Wskazówki

• Zapytaj swojego ubezpieczyciela nieruchomości lub biznesowego, czy możesz obniżyć miesięczne składki, uczestnicząc w dobrowolnej inspekcji OSHA. Twój przewoźnik ubezpieczeniowy może obniżyć roczne koszty ubezpieczenia, zwiększyć limity swoich polis lub zmniejszyć odliczenia, jeśli bierzesz udział w jakichkolwiek inspekcjach OSHA.
• W pewnych okolicznościach możesz być w stanie obciążyć swoich pracowników za odzież ochronną lub wymagać od nich własnego zaopatrzenia. Jednak w twoim stanie mogą obowiązywać dodatkowe przepisy prawa pracy, które zabraniają pracodawcom obciążania ich pracownikami jednolitymi kosztami lub kosztami pracy.

Ostrzeżenie

• Upewnij się, że przestrzegasz wymogów publikowania OSHA. OSHA wymaga, abyś umieszczał określone informacje w każdym miejscu pracy, ostrzegając pracowników o konkretnych zagrożeniach i udzielając im ważnych informacji kontaktowych. Musisz także przestrzegać federalnych przepisów dotyczących zgłaszania naruszeń, które dają pracownikom prawo do skontaktowania się z OSHA w celu zgłoszenia naruszeń bezpieczeństwa lub obrażeń bez obawy, że ich pracodawcy będą się do nich stosować.