Przykłady Szkolenia nękania

Nękanie obejmuje wszelkie niepożądane zachowania werbalne lub fizyczne, które tworzą wrogie środowisko pracy, osobiście lub przez komunikację elektroniczną. Szkolenie w zakresie nękania powinno zawierać przykłady quid pro quo i wykazywać cechy chronione, takie jak rasa, wiek, tożsamość płciowa i religia. Materiały szkoleniowe Twojej firmy muszą wyraźnie określać, jakie zachowanie jest uważane za nękanie, jak je zgłaszać, zasady ochrony przed odwetem, jak badane są oskarżenia i jak zapewniasz działania naprawcze.

Trening w klasie

Jedną z form szkolenia jest nauka w klasie. Jest to dobra opcja, gdy Twoja firma wprowadza nowe zasady. Powinien także stanowić część orientacji dla wszystkich nowych pracowników. Szkolenie nękania w klasie może obejmować dramatyzację - na przykład menedżer mówi pracownikowi, że dostanie awans, jeśli przestanie nosić sukienki do pracy. Jak w przypadku każdego szkolenia w klasie, ta opcja wymaga, aby współpracownicy byli poza biurem. Jeśli masz tylko kilku pracowników, może to nie być idealna możliwość szkolenia.

Szkolenia online

Kursy online mogą być najodpowiedniejszym formatem szkolenia nękania, ponieważ aspekty osobistych dyskusji dotyczących cech chronionych mogą sprawiać, że ludzie czują się niekomfortowo. Każdy pracownik może przejść szkolenie online i pojedynczo, a nie w grupie na żywo. Szkolenie online to dobry format do nauczania krok po kroku procedur raportowania. Możesz mieć pracowników współpracujących wypełniając formularz zgłoszenia nękania, aby zapoznać się z żądanymi informacjami.

Podręcznik pracownika

Podręcznik pracownika powinien zawierać politykę firmy w zakresie nękania, która powinna zawierać charakterystykę chronioną, procedury raportowania, zapobieganie odwetowi, postępowanie wyjaśniające i działania naprawcze. Może to być w formie papierowej lub na stronie internetowej Twojej firmy. Podręcznik pracownika jest również dobrym miejscem do wymienienia niedozwolonych przedmiotów do wyświetlenia w osobistych obszarach roboczych i sposobu prowadzenia dochodzeń w sprawie oskarżeń. Lista kontaktów, zarówno wewnętrznie, jak i spoza organizacji, w której współpracownicy mogą zwrócić się o pomoc w przypadkach nękania.

Oszacowanie

Po nauczeniu pracowników o polityce firmy, ocena szkolenia nękania powinna zostać zakończona po szkoleniu, a także okresowo w całej firmie, aby można było określić, czy oczekiwane uczenie się miało miejsce i czy pracownicy zatrzymują te informacje. Oceny powinny być przechowywane w plikach zasobów ludzkich, aby udowodnić pracownikom, że rozumieją politykę firmy w przypadku zarzutów o prześladowanie.