Zatrudnianie, wypalanie i dyskryminacja w firmie rodzinnej

Wszystkie firmy - nawet małe, rodzinne firmy - mogą zgłaszać problemy prawne, jeśli nie stosują się do przepisów przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników oraz w okresie zatrudnienia pracownika. Niezależnie od tego, czy masz jednego lub więcej pracowników i czy są członkami rodziny, unikaj potencjalnych sporów prawnych, zapoznając się z podstawami prawa pracy, w szczególności z przepisami antydyskryminacyjnymi.

Wynajmowanie

Kiedy przeprowadzasz wywiady i zatrudniasz nowych pracowników, w tym krewnych, federalna Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia uniemożliwia ci zadawanie - lub nawet przedstawianie na drukowanym wniosku - pytań dotyczących rasy, wieku, płci, religii, narodowości i innych cech. Zadawanie takich pytań może prowadzić do kosztownych problemów prawnych, jeśli pracownik uważa, że ​​padł ofiarą nielegalnej dyskryminacji.

Ostrzał

Jeśli musisz zwolnić pracownika, upewnij się, że jego przyczyny są związane z pracą i nie są związane z cechami fizycznymi lub kulturą pracownika. Wszystkie negatywne wyniki pracy powinny być dokładnie udokumentowane i odpowiednio wykazać, dlaczego pracownik nie spełnia oczekiwań. Akta pracownika powinny mieć co najmniej trzy takie dokumenty przed jej zwolnieniem. W przypadku sporów dotyczących dyskryminacji, pisemne zeznania poprą wasze uzasadnione powody zwolnienia.

Dyskryminacja

Problemy związane z dyskryminacją można zmniejszyć lub uniknąć, stosując się do zasady uczciwości, która obejmuje wszystkich pracowników w równym stopniu, w tym członków rodziny. Pracownikom można zapewnić wysoki poziom wydajności pracy dzięki regularnym ocenom wydajności dokumentującym pozytywne obszary pracy oraz wymagające uwagi. Konsekwentne korzystanie z tych narzędzi zatrudnienia pomoże chronić firmę przed zarzutem faworyzowania i dyskryminacji.