Jak utworzyć program szkoleniowy dotyczący bezpieczeństwa?

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie wszystkim pracownikom bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Ogólne standardy są regulowane przez Departament Pracy Administracji Bezpieczeństwa Pracy i Zdrowia (OSHA). Właściciele firm muszą przestrzegać przepisów określonych w wytycznych OSHA; Wiele osób stara się przekroczyć wytyczne, aby poprawić morale i produktywność firmy. Ustanowienie programu bezpieczeństwa firmy rozpoczyna się od zastosowania standardów OSHA do istniejącego środowiska pracy, a następnie wprowadzenia zmian poprawiających warunki.

1.

Uzyskaj podręcznik "Small Business Handbook" na stronie internetowej Ministerstwa Pracy, Bezpieczeństwa i Higieny Pracy pod adresem osha.gov. Przepisy przedstawione w tym podręczniku stanowią podstawę wymaganego przez rząd protokołu bezpieczeństwa. Możesz pobrać podręcznik lub uzyskać wersję papierową, pisząc lub dzwoniąc do Urzędu Zamówień Rządowych Stanów Zjednoczonych, zgodnie ze wskazówkami na pierwszej stronie witryny.

2.

Określ obszary szkolenia potrzebne w twoim miejscu pracy. Obszary szkolenia mogą dotyczyć fizycznych wymagań, takich jak podnoszenie materiałów lub obsługa ciężkiego sprzętu. Gotowość i reagowanie w sytuacjach kryzysowych jest często kolejnym obszarem potrzeb szkoleniowych w zakresie bezpieczeństwa.

3.

Określ cele szkolenia. Pracownicy powinni rozumieć wszystkie kroki, jakie pociąga za sobą zadanie lub procedura, a cele powinny koncentrować się na tych aspektach zadania lub procedury, które wymagają poprawy. Pracownicy powinni również być świadomi wszystkich kroków wymaganych do właściwej reakcji w sytuacji zagrożenia lub kryzysu.

4.

Projektuj zajęcia edukacyjne bezpośrednio związane z celami szkolenia. Celem działań edukacyjnych jest umożliwienie pracownikom wykazania się umiejętnościami i wiedzą w zakresie prawidłowego wykonywania czynności związanych z zadaniem lub procedurą. Pomoce instruktażowe do użytku z działaniami edukacyjnymi mogą obejmować takie elementy, jak wykresy, diagramy, podręczniki i taśmy wideo. Zaplanuj sesje RPG i ćwiczenia awaryjne, aby określić gotowość pracowników.

5.

Przeprowadzić szkolenie, a następnie ocenić skuteczność programu szkoleniowego. Ewaluacja pokaże, ile pracowników nauczyło się na szkoleniu i czy poprawili się w miejscu pracy. Trzy sposoby oceny szkolenia to pozyskiwanie opinii pracowników za pośrednictwem ankiet lub dyskusji; pozyskiwać uwagi obserwatorów dotyczące wyników po szkoleniu; i określić, czy nastąpiło usprawnienie miejsca pracy.

6.

Zmodyfikuj program szkolenia w oparciu o ocenę i opinie pracowników. Prowadzić rejestr wszystkich sesji szkoleniowych i ćwiczeń dla pracowników w celu udokumentowania zgodności z przepisami bezpieczeństwa.