Jak zwolnić pracowników z powodu palenia?

Ryzyko związane z paleniem tytoniu - zarówno dla samych palaczy, jak i osób biernych - spowodowało, że większość firm przyjęła zasady dotyczące palenia w miejscu pracy. Pracodawca powinien ustanowić jasne wytyczne przy przyjmowaniu polisy, czy to ograniczające, gdy pracownicy mogą palić, czy też zakazać palenia z lokalu. Aby te zasady były skuteczne, należy je poprzeć środkami dyscyplinarnymi dla pracowników łamiących przepisy. Obejmuje to zwolnienie pracownika w razie potrzeby.

Zagadnienia prawne

Niektóre stany i gminy całkowicie zakazują palenia w miejscach pracy. Inne nakładają ograniczenia na miejsca, w których pracownicy mogą palić, a także na rodzaje miejsc pracy, które mogą palić w określonych warunkach. Palacze mogą zostać ukarani grzywną za łamanie tych praw. Pracodawcy mogą skontaktować się ze swoim stanem lub lokalnymi służbami pracy i służbami zdrowia, aby dowiedzieć się, co jest dozwolone w ich miejscu pracy. Obejmuje to, czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika palącego w zabronionych obszarach.

Informacje o polityce

Pracodawca musi wdrożyć politykę antynikotynową zgodnie z wymogami prawnymi. Może również chcieć ograniczyć lub zakazać palenia w miejscu pracy, niezależnie od lokalnych przepisów. Taka polityka musi jasno określać zachowania zabronione, gdzie jest zabronione, w jaki sposób zidentyfikowane są naruszenia zasad oraz jakie są konsekwencje łamania zasad. Obejmuje to naruszenia, które mogą doprowadzić do rozwiązania umowy przez pracownika.

Zazwyczaj pracownicy otrzymują informacje na temat istniejących lub nowych zasad w podręcznikach pracowników lub jako poprawki do podręcznika. Zasady te powinny być jasne i dobrze określone oraz nie pozostawiać miejsca na debatę na temat tego, co jest dozwolone. Pracodawca może wymagać od pracowników podpisania pokwitowania, że ​​otrzymali polisę i zamierzają ją stosować. Znaki zakazu palenia są skutecznym sposobem przypominania pracownikom polisy i informowania o niej odwiedzających.

Realizacja

Jeśli pracownik został uznany za naruszającego zasady zakazu palenia w firmie, powinien mieć możliwość potwierdzenia lub odrzucenia go lub w inny sposób wyjaśnić swoje zachowanie. Pracodawca powinien udokumentować sprawę i zidentyfikować świadków, aby potwierdzić, że polityka została złamana. Fakty dotyczące przestępstw związanych z paleniem tytoniu są zwykle jasne, ponieważ zachowanie jest jawne i pozostawia ślady.

Środki dyscyplinarne

Aby zwolnić pracownika do palenia, pracodawca musi upewnić się, że posiada odpowiednią dokumentację, że pracownik złamał zasady palenia obowiązujące w firmie. Pracodawca musi również mieć kopię podpisanego przez pracownika pokwitowania, że ​​znał politykę firmy dotyczącą palenia i rozumiał konsekwencje jej złamania. Wreszcie, pracodawca musi dwukrotnie sprawdzić, czy w jego stanie jest zgodne z prawem zwolnienie pracownika do palenia. W niektórych państwach jest to legalne, ale w innych państwach tak nie jest. Zanim podejmiesz decyzję o zwolnieniu kogoś z palenia, powinieneś być pewien praw w swoim stanie, w przeciwnym razie sam możesz stanąć przed problemem prawnym.