W jaki sposób indywidualne podejście do problemu wpływu na płeć w organizacji?

Każda osoba jest inna. Niemniej jednak płeć często odgrywa ważną rolę w określaniu zachowania jednostek w organizacji. Samce i samice mają zazwyczaj różne cechy. Znajomość tych cech pomaga osobom indywidualnym, szczególnie osobom z przeciwnej płci, efektywnie współpracować w organizacji. Kiedy płody uczą się współdziałać ze sobą, mieszanie cech mężczyzn i kobiet tworzy silniejszą organizację.

Cechy mężczyzn

Ogólnie rzecz biorąc, mężczyźni pracują na zasadzie przekazywania i zdobywania informacji. Koncentruje się na zadaniu i informacjach niezbędnych do jego wykonania, zamiast rozwijać relacje i komunikować swoje uczucia na temat zadania. Jako liderzy mężczyźni podejmują decyzje w oparciu o strategię i procedurę, zamiast rozważać ich uczucia lub intuicję. Według badań przedstawionych podczas Forum na temat polityki publicznej 2009, mężczyźni częściej niż kobiety angażują się w nieetyczne zachowanie w miejscu pracy. Konkurencyjny charakter mężczyzn w miejscu pracy i chęć wypracowania rozwiązań opartych na liczbach i korzyściach wspiera ten pomysł.

Cechy kobiet

Zgodnie z książką "Przywództwo i płeć", kobiety są bardziej skłonne do wykonywania wielu zadań niż mężczyźni, a zatem bardziej prawdopodobne jest, że będą się poruszać poza tematem podczas spotkania. Podczas negocjacji i spotkań kobiety mają tendencję do czytania wyrazu twarzy i uczuć lepiej niż mężczyźni. Podczas gdy większość mężczyzn może spędzić spotkanie, robiąc notatki i nie nawiązując kontaktu wzrokowego, kobiety często nawiązują kontakt wzrokowy z mówcą i przytakują zrozumieniem. Wolą też przedyskutować problem, zanim znajdą rozwiązanie i zwykle mówią częściej w ciągu dnia niż mężczyźni. Jako liderzy kobiety są często bardziej intuicyjne niż ich koledzy, mniej koncentrują się na strategii i procedurze niż na intuicji, gdy chodzi o podejmowanie decyzji.

Połączenie cech męskich i żeńskich

Połączenie cech męskich i żeńskich w miejscu pracy sprawia, że ​​organizacja jest udana. Często mężczyzna może chcieć podjąć decyzję, która wygląda dobrze na papierze, ale kobieca intuicja może wyczuć większe problemy wynikające z tej decyzji. Jeśli chodzi o rozwiązywanie problemów, pragnienie mężczyzny rozwiązania problemu może pomóc w powstrzymaniu pragnienia kobiety, by odejść od zadania, omawiając sytuację. W negocjacjach drużyna męsko-żeńska ma przewagę. Mężczyźni mogą skupić się na logistyce negocjacji, podczas gdy kobiety pracują nad utrzymaniem relacji między obiema stronami pozytywnymi, aby zapewnić, że transakcja nie zostanie zrealizowana.

Uwzględnianie różnic

Podczas współpracy mężczyźni i kobiety powinni skupić się na dostrojeniu się do cech innej płci, mając jednocześnie świadomość własnych tendencji płciowych. Na przykład, kobieta prowadząca spotkanie wie, że niektórzy mężczyźni łatwo tracą ostrość, więc stara się, aby jej punkt widzenia był zwięzły, aby uniknąć schodzenia na styczne. Mężczyzna rozumie, że wiele kobiet musi omawiać problemy jako sposób na znalezienie rozwiązania i dlatego słucha cierpliwie kobiety zamiast po prostu podejmować decyzję dla niej.