Jak cięcia w zatrudnieniu mogą wpływać na morale

Ograniczenia do zasiłków lub wynagrodzenia mogą pozwolić ci uniknąć zwolnień, podczas gdy twoja mała firma będzie działała. Przed podjęciem decyzji o zmniejszeniu świadczeń należy jednak rozważyć wpływ na morale w biurze. Podczas gdy cięcia zapewniają krótkoterminowe korzyści dla finansów Twojej firmy, możesz zapłacić za nie z powodu problemów z morale.

Devalued

Pracownicy mogą czuć się zdewaluowani, jeśli zacznie się obniżać świadczenia. Wynagrodzenie i korzyści, jakie pracownicy otrzymują początkowo po zatrudnieniu, są skorelowane z wartością i pozycją stanowiska. Jeśli świadczenia zostaną nagle odebrane, pracownicy mogą się zastanawiać, czy ich wartość nagle spada. Uczucia urazy są możliwe, gdy od pracowników oczekuje się wykonania takiej samej pracy za mniejsze wynagrodzenie.

Niższe Morale

Pracownicy, którzy nie czują się doceniani lub cenieni z powodu zmniejszonych świadczeń, prawdopodobnie cierpią z powodu niskiego morale. Ogólne odczucia w biurze są ogólnie niższe, podobnie jak zadowolenie z pracy. Pracownicy mają poczucie, że są pozbawieni korzyści i premii, które sprawiają, że praca jest warta zachodu. W wielu przypadkach obniżone morale przenika przez szeregi i pogarsza się, gdy pracownicy omawiają utracone korzyści.

Zmniejszona wydajność

Wraz ze spadkiem morale wydajność prawdopodobnie spadnie. Utrata korzyści odbiega od motywacji do ciężkiej pracy, szczególnie jeśli obniżki płac są również częścią cięć. Pracownicy często nie chcą tak ciężko pracować za mniejsze wynagrodzenie, czy to w formie wypłaty czy świadczeń. Zmniejszenie wydajności rani ogólną działalność biznesową. W zależności od rodzaju prowadzonej działalności oznacza to wytwarzanie mniejszej ilości produktów, zmniejszenie sprzedaży i / lub wydłużenie czasu realizacji projektów. Możesz również zauważyć spadek jakości pracy wykonywanej w momencie utraty zachęt.

Zredukowana lojalność

Gdy firma zaczyna obniżać świadczenia, pracownicy zastanawiają się, jakie mogą być następstwa. Niepewność w firmie, która nie jest stabilna finansowo, powoduje, że pracownicy tracą lojalność. Twoi pracownicy mogą zacząć szukać innego zatrudnienia, które oferuje lepsze świadczenia lub wyższą pensję, aby nadrobić straty, które stracili na aktualnej pozycji. Pracownik może być bardziej skłonny do słuchania ofert pracy od innych firm ze względu na zmniejszoną lojalność. Zwiększona rotacja kosztuje więcej pieniędzy na rekrutację i przeszkolenie nowych pracowników.