Jak wyznaczyć listę płac pracowniczych dla zwolnionych pracowników

Zgodnie z ustawą Fair Standards Standards lub FLSA pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom nie mniej niż federalne wynagrodzenie minimalne za wszystkie przepracowane godziny. Jeśli pracownik pracuje dłużej niż 40 godzin, pracodawca jest zobowiązany do zapłacenia czasu i połowy stawki godzinowej za każdą godzinę ponad 40 godzin. Pracownicy, którzy są administracyjni, wykonawczy, poza sprzedażą lub niektórzy pracownicy komputerów są zwolnieni z minimalnych wymagań dotyczących wynagrodzenia i nadgodzin. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy ci muszą zarabiać co najmniej 455 USD tygodniowo lub 27, 63 USD za godzinę. Ponieważ obliczanie płac dla zwolnionych pracowników różni się od niezwiązanych ze zwolnieniem pracowników, ważne jest, aby znać procedurę eliminowania błędów i chronić swój biznes przed utratą zwolnienia.

1.

Zapłać pracownika zgodnie z wcześniej ustaloną umową. Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie, musi zapłacić pracownikowi całą pensję za każdy tydzień, w którym pracownik wykonuje pracę. Jeśli pracownik nie pracuje w ciągu tygodnia, nie jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia pracownika.

2.

Oblicz tygodniowe i dzienne wynagrodzenie pracownika, jeśli dotyczy. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik otrzymujący wynagrodzenie otrzymuje cotygodniową lub dwutygodniową wypłatę, która jest określoną częścią jego rocznego wynagrodzenia. Na przykład, jeśli pracownik zarabia 75 000 USD rocznie, tygodniowa pensja wynosi 144, 30 USD (75 000 USD / 52), a dzienna pensja wynosi 288, 46 USD (1 442 USD / 5).

3.

Obniżenie kwoty wynagrodzenia pracownika, jeżeli pracownik opuścił jeden lub więcej dni z powodu choroby lub niepełnosprawności; zrekompensować wynagrodzenie za wojsko, zasądzić ławę przysięgłych lub opłaty świadka odejść na podstawie Ustawy o urlopie rodzinnym; lub w przypadku zawieszeń spowodowanych naruszeniami w miejscu pracy.

4.

Odejmij wszelkie dodatkowe potrącenia, w tym wszystkie federalne, stanowe i lokalne podatki zgodnie z Publikacją IRS 15 Okólnik E i wytycznymi podatkowymi państwa.