Jak obsługiwać płatny czas dla zwolnionych pracowników

Urlop, chorobowe i osobiste dni są częścią wielu pakietów świadczeń pracowniczych. Kiedy zwolnieni pracownicy korzystają z płatnego czasu wolnego, dokładnie rozliczaj czas w księgach dla celów audytu. Naliczone dodatkowe świadczenia są zobowiązaniami i zostaną zawyżone w bilansie, jeśli nie dostosujesz odpowiednio rachunków.

1.

Określ wartość dni roboczych pracownika. Podzielić tygodniową pensję o pięć, aby uzyskać stawkę dzienną. Jeśli pracownik otrzymuje zapłatę w wysokości 650 USD tygodniowo, 650 podzielone przez pięć równa się 130 USD dziennie.

2.

Oblicz normalne wynagrodzenie pracownika za dni przepracowane w danym okresie. Jeśli twój pracownik ma jeden dzień i pracuje cztery dni, standardowa płaca wynosi 520 $. Utwórz pozycję, aby obciążyć konto księgi "Wynagrodzenie w wydatkach" za 520 USD.

3.

Utwórz pozycję na liście płac, aby obciążyć rachunek "Wakacje płatne" lub "Obowiązkowe płatne" za 130 USD. Zalicz konto "Gotówka" do salda wynagrodzenia pracownika, 650 USD.

Popularne Wiadomości