Jak napisać list do pracodawcy z prośbą o powrót pracownika do pracy po urlopie inwalidzkim

Kiedy pracownik musi opuścić swoją pracę z powodu niepełnosprawności, może ona pozostawić pracodawcę w gorszej sytuacji. Firma nie tylko nie jest pewna, czy obsadzić stanowisko, ale także może liczyć się z obawami dotyczącymi sposobu obsługi zwrotu pracownika. W wielu przypadkach pracownik przesyła list do pracodawcy z prośbą o powrót do pracy. List ten powinien dać pracodawcy jasny pogląd, dlaczego niepełnosprawność nie przeszkodzi pracownikowi w wykonywaniu jej pracy i jakimkolwiek specjalnym ustępstwom, których może potrzebować do skutecznej pracy.

1.

Zaadresuj list do bezpośredniego przełożonego pracownika i kierownika działu zasobów ludzkich. To są dwie osoby, które najprawdopodobniej wiedzą najwięcej o tej sytuacji i mogą podjąć decyzję, czy pracownik jest zdolny do powrotu do pracy i na tej samej pozycji.

2.

Podaj podstawowe informacje na temat problemu. Zacznij od stwierdzenia, dlaczego pracownik wyszedł z niepełnosprawności i wyznaczył granicę czasu na to, co się wydarzyło przed jej wyjściem. Na przykład w liście można przeczytać: "W marcu Joanna została postawiona na krótkotrwałą niepełnosprawność po ciąży pełnej niespodziewanych wyzwań, z powodu tych wyzwań nie była w stanie wywiązać się z obowiązków związanych z zajmowanym stanowiskiem i przeszła na długoterminową niepełnosprawność, ponieważ problemy utrzymywały się. "

3.

Wyjaśnij fizyczne i psychiczne zmiany, które mogą sprawić, że pracownik będzie zdolny do pracy. List nie wymaga dogłębnego opisu kwestii związanych z opieką zdrowotną - choć z pewnością nie zaszkodzi dostarczać takich informacji, dopóki korespondencja będzie poufna. Dobrym przykładem tego jest: "Upośledzenia fizyczne Joanny, które spowodowały niepełnosprawność, zostały rozwiązane, a wszelkie pozostałości tego stanu są pod kontrolą".

4.

Wyjaśnij, dlaczego pracownik chce wrócić do pracy. Aby pracodawca mógł powrócić do pracy, pracownik musi udowodnić, że jest w stanie wykonywać podstawowe obowiązki związane z zajmowanym stanowiskiem i nie będzie się krzywdzić w powrocie. Ta część listu może brzmieć: "Joanna była niepełnosprawna przez dziewięć miesięcy i jest gotowa powrócić do pracy w pełnym wymiarze czasu. Otrzymała od niej list polecający, aby upewnić się, że nie poniesie fizyczne obrażenia od tego i mogą wykonywać podstawowe obowiązki. "

5.

Dodaj informacje na temat specjalnych udogodnień, których pracownik będzie potrzebował z powodu niepełnosprawności. Amerykańska ustawa o niepełnosprawności przewiduje, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika z powodu niepełnosprawności, chroniąc niepełnosprawnego pracownika przed utratą pracy. Co więcej, pracodawca musi przynajmniej udostępnić miejsce pracy osobom niepełnosprawnym. Wielu pracodawców wykracza poza ten wymóg. Poproś o wszelkie niezbędne ustępstwa, aby przystosować się do niepełnosprawności. Na przykład, wniosek może zawierać: "Joanna została zamknięta na wózku inwalidzkim w dającej się przewidzieć przyszłości i potrzebowała dostępu do budynku przez rampę i szerszy otwór kolanowy w swoim biurku, aby dopasować ją do wózka inwalidzkiego".

6.

Poproś o szczegóły dotyczące dokumentacji i wszelkich innych procedur, aby powrócić. Większość firm ma dokumenty, które muszą być podpisane, aby oficjalnie zejść z niepełnosprawności i wrócić do zamachu. Zapytaj o konkretne zasady lub procedury dotyczące powrotu pracownika do pracy po niepełnosprawności oraz tego, czy spotkanie musi zostać zaplanowane wcześniej, aby omówić wszelkie pozostałe problemy związane z niepełnosprawnością i stanowiskiem.