Rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy i regulacje rządowe

Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) została ustanowiona w celu egzekwowania przepisów federalnych dotyczących zatrudnienia i wprowadziła nielegalną dyskryminację wobec wnioskodawcy z powodu rasy, religii, płci, narodowości, wieku i niepełnosprawności. Wiele ustaw EEOC zostało ustanowionych przez Prezydenta Kennedy'ego po Ruchu Praw Obywatelskich, ale częste zmiany mają na celu zapewnienie maksymalnej równości w miejscu pracy.

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r

Wprowadzony przez prezydenta Johna F. Kennedy'ego w 1963 roku, tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku ogranicza pracowników i pracodawców w USA do dyskryminowania kogoś z powodu rasy, religii, narodowości lub płci, według EEOC. Ponadto, tytuł VII ogranicza także działania odwetowe wobec osoby, która złożyła skargę, wszczęła dochodzenie lub pozwana z powodu dyskryminacji.

Pracodawcy muszą zapewniać środowisko dla wszystkich religii, chyba że wymaga to nieuzasadnionego obciążania firmy.

Tytuł VII zakazuje również dyskryminacji kobiet w ciąży lub mających problemy zdrowotne związane z ciążą - rewizja zwana Ustawą o dyskryminacji ciążowej.

Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r

Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r., Podpisana przez prezydenta Kennedy'ego, zabrania nierównych wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, jeśli zajmują oni takie samo stanowisko w miejscu pracy. Ustawa ogranicza również działania odwetowe w przypadku złożenia przez mężczyznę lub kobietę pozwu lub skargi na ten obszar dyskryminacji, według EEOC. Ustawa promuje równość mężczyzn i kobiet w miejscu pracy.

Age Discrimination in Employment Act of 1967

Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek z zatrudnienia z 1967 roku pomaga chronić osoby w wieku 40 lat i starsze w USA przed dyskryminacją ze względu na wiek w procesie zatrudnienia, a także w wyniku działań odwetowych z powodu złożenia skargi.

Ustawa została zmieniona w trakcie Kimel przeciwko Florida Board of Regents, która ustaliła, że ​​ustawa ta nie ma zastosowania do zatrudniania na poziomie rządu i rządu federalnego, zgodnie ze stroną internetową Cornell University Law School. Ale państwa mają własne przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek, które mają zastosowanie.

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami oraz sekcje 501 i 505 ustawy o rehabilitacji

Podpisany przez prezydenta George'a HW Busha w 1990 r. Tytuł I ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami zakazał dyskryminowania w rządzie państwowym lub w sektorze prywatnym przeciw wykwalifikowanej osobie, która jest niepełnosprawna, oraz ochrony przed odwetem w przypadku skarga lub pozew. Pracodawcy muszą również zapewnić zakwaterowanie dla tych fizycznych lub psychicznych warunków w granicach rozsądku. Zakwaterowanie nie może powodować nadmiernego obciążenia dla pracodawcy.

Sekcje 501 i 505 Ustawy o rehabilitacji z 1973 r. Ograniczają dyskryminację wykwalifikowanych osób z niepełnosprawnością na poziomie rządu federalnego, a także wymagają od pracodawców rozsądnego przyjmowania niepełnosprawnych pracowników podczas zatrudnienia.