Wizja Upośledzenie prawa pracy

Przepisy dotyczące zatrudniania pracowników niedowidzących mają na celu osiągnięcie równowagi między pracodawcą a pracownikiem. Podczas gdy prawo wspiera prawa osób z wadami wzroku do pracy i zarabiania na życie, bierze również pod uwagę ograniczenia i wyzwania, które mogą napotkać pracodawcy w zakresie zakwaterowania dla osób niedowidzących.

Dyskryminacja

Ustawa ADA lub Americans With Disabilities, jest ustawą federalną, która obejmuje wszystkie firmy, które zatrudniają więcej niż 15 osób. Prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania wykwalifikowanych pracowników z powodu niepełnosprawności. Prawo to jest egzekwowane przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), która stara się powstrzymać pracodawców od działań odwetowych przeciwko pracownikom, którzy składają skargi do EEOC. ADA ma na celu wyeliminowanie dyskryminacji we wszystkich aspektach pracy, w tym rozmowach kwalifikacyjnych, zatrudnianiu, awansie, odszkodowaniach, świadczeniach i procedurach wypowiedzenia. Ustawa ta uznaje niepełnosprawność wzrokową za niepełnosprawność, jeśli jest na tyle znacząca, aby ograniczyć główne czynności życiowe.

Rozsądne zakwaterowanie

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom niedowidzącym w ramach ADA racjonalnych usprawnień. Jeśli pracownicy z zaburzeniami wzroku są w inny sposób uprawnieni do wykonywania pracy, pracodawca musi zapewnić im środowisko, które pozwoli im na efektywną pracę. Rozsądne zakwaterowanie zazwyczaj jest ustalane indywidualnie dla każdego przypadku, ale presja jest związana z pracodawcą, chyba że zapewnienie zakwaterowania spowodowałoby "nieuzasadnione trudności" dla firmy.

Na przykład, firma dystrybucyjna nie mogłaby pozwolić osobie niedowidzącej na prowadzenie ciężarówki. Rozsądne jest jednak, aby firma mogła uwzględnić niewidomego pracownika na innej pozycji w firmie, w której może on pracować bez ryzyka związanego z bezpieczeństwem, na przykład przy planowaniu lub sprzedaży. Może się wydawać, że pracodawca nie może oczekiwać, że kupi komputer w alfabecie Braille'a, ale tańsza aplikacja do rozmowy może działać.

Ocena aplikacji i wydajności

Zgodnie z ADA pracodawcy nie mogą prosić o podanie pewnych informacji medycznych przed złożeniem oferty pracy; informacje medyczne nie mogą stać się podstawą do tego, czy praca jest oferowana, czy nie. Pracodawcom zabrania się również wycofywania ofert pracy po zapoznaniu się z problemami z widzeniem, chyba że udowodnią, że pracownik nie byłby w stanie wykonywać podstawowych funkcji związanych z pracą, z noclegiem lub bez niego. Pracownicy z zaburzeniami wzroku mogą być oceniani na podstawie tych samych standardów, co inni pracownicy w związku z wykonywaniem podstawowych funkcji, bez względu na to, czy mają specjalne zakwaterowanie, czy nie.

Niewłaściwe trudności

Osoby niedowidzące są zachęcane do zwracania się do pracodawców o zakwaterowanie w razie potrzeby. Pracodawcy nie muszą brać pod uwagę zakwaterowania, które nie jest wymagane, nawet jeśli ich potrzeba jest oczywista. Podczas gdy pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia zakwaterowania, które są kosztowne, powodując, że firma traci znaczne zyski, są one zobowiązane do rozważenia innych sposobów rozwiązania tego samego problemu. Programy i zachęty federalne i stanowe pomagają pracodawcom w zapewnieniu racjonalnych warunków mieszkaniowych. Poszczególni pracownicy mogą również kwalifikować się do finansowania w miejscu pracy poprzez programy rehabilitacji zawodowej.