Jakie są przyczyny nieuczciwości w miejscu pracy?

Nieuczciwość w miejscu pracy obejmuje kradzież pracowników, przekazywanie nieprawidłowych arkuszy czasu pracy, okłamywanie menedżerów i współpracowników oraz nieetyczne zachowanie, takie jak nękanie lub narkomania. Kiedy mała firma doświadcza nieuczciwości w miejscu pracy, może to spowodować utratę dochodów, spadek wydajności i niższe morale. Poprzez zrozumienie przyczyn nieuczciwości w miejscu pracy, pracodawca może opracować zasady walki z tym problemem.

Słabe egzekwowanie prawa spółek

Firma dopuszcza, a nawet utrwala nieuczciwość, nie przyjmując silnego stanowiska przeciw temu. Aby odwieść nieuczciwość w miejscu pracy, muszą istnieć kompleksowe zasady określające, czym jest nieuczciwość i konsekwencje dla pracowników naruszających te zasady. Zarządzanie firmą i jej własność muszą być czujne w egzekwowaniu tych zasad, aby stworzyć kulturę, która unika nieuczciwości.

Niskie morale

Nieuczciwość w miejscu pracy może być przyczyną niskiego morale, ale może być również wywoływana przez istniejącą atmosferę niezadowolenia pracowników. Pracownicy, którzy są niezadowoleni ze swojej pracy, zarządzania firmą lub warunków w miejscu pracy, mogą angażować się w kradzież pracowników, wprowadzanie w błąd godzin pracy w swoich kartach czasowych i spowalniać produkcję, jak pisze Justin A. Walsh, w Międzynarodowej Fundacji dla Oficerów Ochrony. stronie internetowej. Rozwiązanie kwestii morale może pomóc w powstrzymaniu nieuczciwości w miejscu pracy.

Systemy odpowiedzialności

Firma, która nie ma systemu kontroli i sald na swoich księgach rachunkowych lub dokładnego systemu zapasów może stać się ofiarą nieuczciwości w miejscu pracy. Jeśli pracownicy nie obawiają się, że zostaną złapani, pomysł kradzieży pieniędzy lub dostaw od firmy może pozostać wśród pracowników. Stwórz serię kontroli wszystkich zapisów księgowych, drobnych wpływów gotówkowych i systemów inwentaryzacji, aby monitorować aktywność i zapobiegać nieuczciwości.

Niezadowolonych pracowników

Pracownicy, którzy uważają, że są niedostatecznie opłacani, mogą czuć się skłonni do kradzieży z firmy lub godzin pracy, aby zwiększyć swoje dochody. Jeśli Twoi pracownicy nie uważają, że Twoja firma oferuje na przykład wystarczający rozwój zawodowy lub awans, produkcja może spaść, a liczba absencji pracowników może wzrosnąć.