Jakie są cztery podstawowe kwestie płacowe, które musi spełniać każdy system oceny pracy?

System oceny pracy to metoda, według której pracodawca przypisuje względną wagę różnych stanowisk w swojej firmie. Rankingi te często określają, jakie płace będą płacone za różne stanowiska. Oceny pracy były stosowane od końca XIX wieku, ale ruch na rzecz praw obywatelskich lat 60. znacznie przyspieszył wystandaryzowane metody oceny pracy, szczególnie w imieniu kobiet. Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 roku zakazuje pracownikom dyskryminowania pracowników ze względu na płeć poprzez płacenie różnych wynagrodzeń za taką samą pracę, która jest wykonywana w podobnych warunkach i wymaga takich samych umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności. W związku z tym wielu pracodawców, w tym małe firmy, porównuje czynniki niezbędnych umiejętności, nakładu pracy, odpowiedzialności i warunków pracy w celu określenia wynagrodzenia za różne prace, aby sprawiedliwie wynagrodzić pracowników i wykazać zgodność z tymi i innymi przepisami antydyskryminacyjnymi.

Umiejętność

Czynnikiem umiejętności w danym zawodzie może być lata doświadczenia lub poziom wykształcenia wymagany do tego, aby zrobić to dobrze. Na przykład dyrektor generalny zazwyczaj otrzymuje wynagrodzenie więcej niż asystent wykonawczy, ponieważ jego praca wymaga większej wiedzy i wykształcenia. Jakość wyroku wymaganego przez określoną pracę wpływa również na wypłacane wynagrodzenie. Pracownik, który musi angażować się w delikatne negocjacje z klientami, prawdopodobnie zarabia więcej niż pracownik, którego praca ma niewiele wymagań dotyczących rozwiązywania problemów.

Wysiłek

Wysiłek wymagany przez pracę może mieć wpływ na wypłacane wynagrodzenie. Pozycja wymagająca samodzielnego startu, który musi podejmować wiele niezależnych decyzji, jest zazwyczaj uważana za ważniejszą niż powtarzające się zadanie z linii montażowej. Praca wymagająca dużej mocy fizycznej lub koncentracji umysłowej do wykonania również może mieć większą wagę niż ta, którą można wykonać przy stosunkowo niewielkim wysiłku.

Odpowiedzialność

Praca, która przypisuje wielką odpowiedzialność pracownikowi, jest ważniejsza niż ta, która wymaga niewielkiej odpowiedzialności. Na przykład praca, która sprawia, że ​​pracownik odpowiada za bezpieczeństwo lub pracę innych osób, na przykład kierownik działu, prawdopodobnie płaci więcej niż jeden pracownik, w którym pracownik odpowiada tylko dla siebie. Powaga odpowiedzialności wpływa również na wagę przypisaną temu stanowisku. Na przykład szef działu badań i rozwoju w firmie farmaceutycznej jest bardziej odpowiedzialną, a zatem ważniejszą pozycją niż szef działu redakcyjnego firmy.

Warunki pracy

Niekorzystne warunki pracy mogą również wpływać na wysokość pozycji. Jeśli warunki są bardzo nieprzyjemne, a nawet niebezpieczne, wyższe zarobki są prawdopodobnie konieczne, aby przyciągnąć pracowników. Przykładowo, górnicy produkują więcej pieniędzy niż wielu pracowników biurowych, ponieważ wydobycie węgla jest trudne, brudne i niebezpieczne dla zdrowia górników. Ekstremalne warunki mogą wpływać na względną wagę, jaką firma przypisuje danej pracy.