Jakie są rodzaje testów przed zatrudnieniem?

Firmy używają testów przed zatrudnieniem jako sposobu na przesiewanie kandydatów - często przed formalną rozmową kwalifikacyjną. Umożliwia to zatrudnianiu menedżerów do eliminacji kandydatów o niepożądanych cechach lub ograniczonej znajomości ich przepływu pracy w biznesie. Zatrudnianie nowych pracowników wiąże się z wydatkami dla firm w zakresie szkoleń, wynagrodzeń i świadczeń, wydatków i sprzętu biurowego. Różne rodzaje testów przed zatrudnieniem pomagają menedżerom w określeniu, który kandydat najbardziej odpowiada wymaganiom zawodowym.

Test wiedzy o zadaniu

Pracodawcy mogą wymagać od pracowników wykonania testu zaprojektowanego w celu oceny ogólnej wiedzy nabywcy na temat branży lub stanowiska. Zatrudnianie personelu może zarządzać tymi testami poprzez serię pytań ustnych lub formalnie poprzez pisemny test wielokrotnego wyboru. Testy są obiektywnymi miarami wiedzy zawodowej, gdy są właściwie opracowane. Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić kandydatów na stanowiska, w których nowy pracownik może szybko zdobyć wiedzę w krótkim okresie szkoleniowym, takim jak sklep z odzieżą detaliczną, mogą nie uznać tych testów za pomocne.

Test personalny, test osobowości

Testy osobowości dają potencjalnym pracodawcom wgląd w styl osobowości i preferencje kandydata na stanowisko. Niektóre osobowości lepiej pasują do określonych pozycji i otoczenia niż inne. Kandydaci korzystają również z tych testów, gdy pracodawcy dzielą się wynikami z nimi. Jedna z najbardziej popularnych ocen osobowości, test Meyersa-Briggsa, bada, czy odbiorca dąży do ekstrawersji lub introwersji, odczuwania lub intuicji, myślenia lub odczuwania oraz oceniania lub postrzegania. Oferty sprzedaży zewnętrznej, w przypadku których pracownik musi odbyć podróż do miejsca, w którym znajduje się klient, aby osobiście się z nim spotkać, mogą wymagać osoby o ekstrawertycznej osobowości. Kandydaci z introwertycznymi osobowościami mogą odnieść większy sukces na stanowisku księgowym lub w innej pracy niewymagającej interakcji społecznych z nieznajomymi.

Testowanie narkotyków

Wielu pracodawców bada potencjalnych pracowników pod kątem nielegalnego używania narkotyków. Testy te wymagają od kandydata wizyty w zakładzie badawczym i umożliwienia technikowi pobrania krwi, pobrania próbki moczu lub obu. Próbka jest testowana na baterię nielegalnych narkotyków. W zależności od tego, ile firma chce wydać, niektóre testy narkotykowe mogą wykrywać nielegalne używanie narkotyków już od sześciu miesięcy do jednego roku. Tańsze testy wykrywają używanie narkotyków do jednego miesiąca przed testowaniem. Firmy zatrudniające kierowców lub inne osoby, które muszą obsługiwać ciężki sprzęt, powinny sprawdzić pracowników pod kątem używania narkotyków, aby ograniczyć odpowiedzialność w razie wypadku związanego z pracą.

Sprawność fizyczna

Wiele miejsc pracy wymaga od pracowników posiadania określonych poziomów sprawności fizycznej, takich jak praca w organach ścigania, szkolenie sportowe, szkolenie zwierząt lub prace wymagające ciężkiego podnoszenia. Na tych stanowiskach potencjalni pracodawcy mogą sprawdzić elastyczność kandydata, jego siłę, sprawność sercowo-naczyniową lub wszystkie trzy.

Test sprawdzania w tle

Firmy często sprawdzają historię kredytową, historię kryminalną i historię jazdy potencjalnych pracowników. Muszą powiadomić pracownika procesu, jeśli wynajmują firmę zewnętrzną do wykonania czeku, ale nie, jeśli robią to sami. Firmy, które sprawdzają te obszary życia osobistego wnioskodawcy czasami wierzą, że wyniki powiedzą im o uczciwości i uczciwości danej osoby.