Co to jest niesklasyfikowany pracownik?

Terminy "sklasyfikowany" i "niesklasyfikowany" pracownik odnoszą się do federalnej ustawy Fair Standards Standards Act. Zazwyczaj pracownicy niejawni są opłacani co godzinę, przy czym FLSA ustanawia standardy dotyczące minimalnej stawki godzinowej i stawki za nadgodziny w wysokości 1 1/2 raza stawki godzinowej, jeśli pracownik pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo. Niesklasyfikowani pracownicy to zazwyczaj pracownicy najemni. Są to jednak szerokie definicje.

Niejawni pracownicy

Niejawni pracownicy są czasami nazywani pracownikami "niebieskich kołnierzyków", nazwanymi od niebieskich denimowych koszulek roboczych, które często nosili robotnicy. Każdy pracownik, który nie pasuje do kategorii niesklasyfikowanej, jest automatycznie definiowany jako pracownik niejawny. Wykwalifikowani pracownicy zazwyczaj otrzymują stawkę godzinową, a ich obowiązki służbowe są rutynowe - zgodnie z określonym zestawem norm i zasad. Przykładami niejawnych pracowników są pracownicy obsługi technicznej i budowlani, pracownicy biurowi i technicy. Pracodawca musi zachować ostrożność podczas określania statusu pracownika, badając wymagania dotyczące pracy według standardów FLSA. Obowiązki służbowe, a nie stanowiska pracy, odróżniające się od niesklasyfikowanych pracowników. Na przykład człowiek-śmieciarz można nazwać administratorem gospodarki odpadami, ale ponieważ jego obowiązki służbowe są rutynowe i standardowe, jest on niejawnym pracownikiem.

Niesklasyfikowani pracownicy

Niesklasyfikowani pracownicy są czasami nazywani "pracownikami umysłowymi", nazwanymi imionami białych strojów często noszonych w garniturze biznesowym. Są to zazwyczaj dyrektorzy firm, administratorzy, zewnętrzni przedstawiciele handlowi i profesjonaliści, zarabiający wynagrodzenie lub prowizja w stosunku do stawki godzinowej. Poza nielicznymi wyjątkami, niesklasyfikowany pracownik musi nadal zarabiać co najmniej 455 USD tygodniowo, minimum federalne dla pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych zwolnionych z FLSA od 2012 r. Musi też otrzymywać co tydzień wynagrodzenie, bez względu na to, jak wiele godzin pracował.

Rodzaje niesklasyfikowanych pracowników

Zgodnie z FLSA niesklasyfikowane obowiązki służbowe zasadniczo należą do jednej z trzech kategorii: wykonawczej, zawodowej lub administracyjnej. Pracownik jest uważany za osobę wykonawczą, jeśli jego opis stanowiska obejmuje zarządzanie dwoma lub więcej pracownikami, podstawową funkcją stanowiska jest zarządzanie, a jego opinie mogą wpływać na innych pracowników, takich jak zatrudnianie, zwalnianie lub promowanie. Profesjonalne stanowiska to zazwyczaj zawody wymagające określonego rodzaju edukacji lub licencji, takie jak prawnicy, nauczyciele, księgowi, lekarze i naukowcy. Pozycja administracyjna, która kwalifikuje się jako niesklasyfikowana, wymaga od pracownika zdolności do podejmowania niezależnych decyzji. Pozycje w finansach, zasobach ludzkich, rachunkowości, administracji komputerowej i marketingu są przykładami tych pozycji.

Brak klasyfikacji

Istnieje kilka pozycji, które są wyraźnie wykluczone z definicji jako niesklasyfikowane lub niejawne. Na przykład pracownicy rolni nie są objęci przepisami dotyczącymi nadgodzin FLSA. Pracownicy kolei są objęci Ustawą o pracy na kolei, a kierowcy ciężarówek są objęci Ustawą o przewoźnikach samochodowych.