Co sprawia, że miejsce pracy jest przyjemne i motywujące?
Grind. Kopalnie soli. Dom. Niezależnie od tego, jak to nazwiesz, praca nadal trwa. To, czy uważasz, że Twoje miejsce pracy jest przyjemne i motywujące, to inna sprawa; a pracownicy, którzy opisują swoje miejsce pracy w tych kategoriach, są o wiele bardziej prawdopodobne, że będą szczęśliwi, wydajni i usatysfakcjonowani w swojej pracy i życiu. Od teraz możesz zmienić środowisko pracy, wykonując kilka prostych kroków. Największa niespodzianka? Bonusy nie są odpowiedzią.
Najpierw najważniejsze rzeczy
Czy jadłeś dziś rano swoje Wheaties? Jeśli nie, twój nastrój może negatywnie wpłynąć na cały dzień. Strona internetowa SmartCompany.com zbadała miejsce pracy, które codziennie zapewniało swoim pracownikom śniadanie, i okazało się, że pracownicy, którzy jedli w pracy, byli bardziej energiczni, zaangażowani i szczęśliwi. To nie musi być jaja Benedykta; ta firma dostarczała bajgle, płatki i kawę. Aspekt społeczny łamania chleba sprawił, że pracownicy nie mogą się doczekać rozpoczęcia pracy - zamiast go boleć.
Bądź miły
Zabawne środowiska pracy są fajne, ponieważ - zgadnij dlaczego - fajni ludzie tam pracują. Kiedy pracodawcy dbają o zatrudnienie pracowników, którzy będą pasować do ich kultury społecznej, pracownicy są bardziej szczęśliwi i bardziej zmotywowani do wykonywania swojej pracy. Kiedy pracownicy przyjaźnią się ze sobą, są bardziej skłonni do przyjęcia ducha zespołowego. Możesz zachęcać pracowników do pracy w zespole, zapewniając pracownikom środki do życia towarzyskiego zarówno w pracy, jak i poza nią. Śniadanie jest jednokierunkowe, ale zajęcia integracyjne to kolejne.
Działania związane z budowaniem zespołu
Dawanie pracownikom okazji do wzajemnego poznania to dobry sposób na budowanie relacji. Spróbuj wprowadzić ogólnopolski konkurs i rozbić pracowników na zespoły. Możesz także przeprowadzić imprezę poza miejscem zdarzenia, taką jak lunch lub kolację. Uzyskaj stawkę grupową na bilety do gry w piłkę. Udekoruj na święta. Ustaw dźwięk na górze, zachowując wesołe podejście, a otrzymasz nagrodę za dobre samopoczucie swoich pracowników.
Rozpoznaj sukces
Kiedy zobaczysz akty, które sprawiają, że Twoje miejsce pracy jest przyjemne i motywujące, publicznie nagradzaj zaangażowanych pracowników. Tylko pamiętaj, że nagroda jest odpowiednia. Na przykład, dni comp są zwykle doceniane, podobnie jak nagrody "pracownika miesiąca". Jest to okazja, aby nagrodzić tych, którzy potrzebują dodatkowej zachęty, więc nie skupiajcie się na jednym obszarze ani na osobie. Najlepiej byłoby, gdyby zwycięzca był uśmiechniętym i kompetentnym, ciężko pracującym pracownikiem, który jest w dobrej pozycji, by wpływać na innych, ponieważ zabawne postawy są zaraźliwe.