Dlaczego pracodawcy biorą udział w planie emerytalnym pracownika?

Właściciele małych firm zawsze szukają sposobów na utrzymanie najlepszych pracowników, obniżenie rachunków podatkowych, zmniejszenie obrotów, a nawet znalezienie sposobów na zaoszczędzenie dodatkowych oszczędności emerytalnych dla siebie. Posiadanie wykwalifikowanego planu emerytalnego i wpłacanie składek w imieniu pracowników może zdziałać cuda na wszystkich tych frontach.

Zachowanie cennych pracowników

Składka pracodawcy na plan emerytalny pracownika daje pracownikowi dodatkową zachętę do pozostania z tą samą firmą. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy są ograniczeni co do tego, ile mogą wnieść wkład w plan emerytalny każdego roku. Jednak pracodawca może wnieść jeszcze więcej w imieniu tej osoby, dodatkowo budując jajo pracownika. Na przykład w 2012 roku pracownicy ograniczają się do odroczenia 17 000 USD do swoich planów 401 tysięcy. Jednak suma składek pracodawcy i pracownika na rzecz planu może wzrosnąć do 50 000 $, co oznacza, że ​​jeśli pracodawca nie wniesie żadnych wkładów, pracownik traci co najmniej 33 000 USD rocznego limitu.

Ulgi podatkowe

Kiedy pracodawcy wpłacają składki na kwalifikowane plany emerytalne, takie jak 401-krotnie, uproszczone emerytury pracownicze (SEP) lub plany motywacyjne dotyczące oszczędności dla pracowników (SIMPLE), pracodawca może ubiegać się o składkę jako wydatek biznesowy w roku, w którym pracodawca wkłada pieniądze plan. Jest to prawdą, mimo że pracownik może nie brać dystrybucji z planu przez lata, a nawet dziesięciolecia. Jeśli pracodawca odłoży pieniądze na pieniądze w przyszłości, ale nie skorzysta z kwalifikowanego planu, pracodawca będzie musiał poczekać, aż pieniądze zostaną wypłacone, aby ubiegać się o ulgę podatkową.

Obniżenie obrotów

Niektóre plany, takie jak plany 401k, zezwalają pracodawcom na ustalanie harmonogramów nabywania uprawnień, które ograniczają kwotę składek pracodawcy, którą pracownicy utrzymają, jeśli opuszczą firmę przed upływem określonego czasu. Na przykład, pracodawca może skorzystać z opcji nabywania klifów, która nie nakłada na pracownika żadnego ze składek pracodawcy przed upływem trzech lat zatrudnienia. Jeśli pracownik odejdzie wcześniej, nawet po 2, 9 roku pracy, pracownik nie będzie zatrzymywał żadnych składek pracodawcy. Dając pracownikom i motywację do dłuższego pozostawania w firmie, mała firma może obniżyć obroty, co obniża koszty szkoleń.

Potrzeby emerytalne właściciela

Jako właściciel małej firmy, prawdopodobnie chcesz przyczynić się bardziej do przejścia na emeryturę niż tylko 5 000 USD dozwolonych przez IRA, abyś mógł rozpocząć plan pracodawcy o znacznie wyższych limitach. Jednak plany takie jak 401ks, SEP i SIMPLE mają wymagania, które zabraniają nadawania najtrudniejszym planom. "Najtrudniejszy" oznacza, że ​​plan ma więcej składek na rzecz wysoko wynagradzanych pracowników, takich jak właściciel, niż dla pracowników o niższych dochodach. Jeśli nierównowaga nie zostanie naprawiona, plan może utracić status kwalifikowanego planu. Dlatego pracodawca często przyczynia się do niższych płatnych pracowników, aby zrównoważyć plan.