Prawa i obowiązki w miejscu pracy

Pracodawcy i pracownicy mają kilka praw i obowiązków w miejscu pracy. Prawa w miejscu pracy chronią pracowników przed potencjalnie szkodliwymi zdarzeniami, takimi jak niebezpieczne warunki pracy lub dyskryminacja. Obowiązki w miejscu pracy pociągają pracowników do odpowiedzialności za ich działania i zapewniają pracownikom etyczne i odpowiedzialne zachowanie.

Uczciwe traktowanie

Pracownicy mają prawo do sprawiedliwego traktowania. Uczciwe traktowanie obejmuje wolność od dyskryminacji w miejscu pracy i nękania. Przepisy antydyskryminacyjne, takie jak Ustawa o prawach obywatelskich i Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami chronią pracowników przed nieuczciwymi praktykami w zakresie zatrudnienia ze względu na rasę, płeć, niepełnosprawność, ciążę lub religię. Przepisy te zabraniają pracodawcom dyskryminowania pracowników przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu lub zwalnianiu, lub udowadniania korzyści lub możliwości promocyjnych. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia reguluje przepisy antydyskryminacyjne i egzekwuje przestrzeganie tych przepisów przez pracodawców.

Warunki pracy

Pracownicy mają prawo wykonywać swoją pracę w bezpiecznym środowisku wolnym od zagrożeń w miejscu pracy i niepotrzebnego stresu. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić bezpieczeństwo pracowników. Szkodliwe warunki pracy mogą również wiązać się z nieuzasadnionymi obowiązkami zawodowymi i godzinami pracy oraz nieuczciwymi płacami. Uczciwe standardy pracy zapewniają pracownikom wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny. Normy te nakładają również ograniczenia dotyczące czasu, w którym pracodawca może wymagać od pracownika wykonywania zadań związanych z pracą.

Prywatność

Pracownicy mają prawo do prywatności swoich danych osobowych w miejscu pracy. Pracodawcy mają obowiązek utrzymywania prywatnych informacji o pracownikach, takich jak płaca, stan cywilny, niepełnosprawność i inne wrażliwe informacje. Pracodawcy nie mogą naruszać przestrzeni osobistej pracownika, słuchać osobistych rozmów telefonicznych ani czytać osobistych wiadomości e-mail. Z drugiej strony pracodawcy mogą monitorować komunikację w miejscu pracy, np. Korzystanie z Internetu i systemów telefonicznych. Pracownicy są zobowiązani do zachowania pewnego poziomu dyskrecji podczas korzystania ze sprzętu firmy z przyczyn osobistych.

Naruszenia praw

Pracownik, który uważa, że ​​pracodawca naruszył jego prawa, ma kilka możliwości zaradzenia tej sytuacji. Pracownik powinien najpierw zgłosić tę kwestię kierownikowi lub przedstawicielowi działu kadr. Jeśli zasoby ludzkie nie naprawią sytuacji, pracownik ma prawo złożyć formalną skargę do EEOC lub Departamentu Pracy. Organy te rozpatrują skargi i mogą wnosić oskarżenia przeciwko pracodawcy za łamanie praw pracowniczych.