Prawa pracownicze, gdy udzielasz powiadomienia

Gdy pracownik zdecyduje się zwrócić uwagę, że odchodzi z pracy, należy przestrzegać pewnych praw pracowniczych. Jeśli te prawa nie są przestrzegane, pracownik może złożyć pozew przeciwko firmie. Chociaż nikt nie lubi utraty pracownika, ważne jest, aby podjąć niezbędne środki ostrożności, aby upewnić się, że przestrzegane są wszystkie prawa pracownika.

Skonsolidowana ustawa o korekcie budżetu ogólnego Omnibus - COBRA

Ustawa Skonsolidowana Omnibus Budget Reconciliation lub COBRA wymaga, aby pracodawcy nie anulowali ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, nawet jeśli odchodzą z pracy. Pracownik musi mieć możliwość kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego, ale sam będzie musiał opłacić składki bez wkładu byłego pracodawcy. COBRA jest zwykle wykorzystywany, aby pomóc pracownikom przejść na nowe miejsca pracy bez utraty korzyści. Pracodawcy mogą obciążać byłych pracowników do 102 procent kosztów składek. Dodatkowe 2 proc idzie na pokrycie kosztów administracyjnych.

Zasiłki dla bezrobotnych

Gdy pracownik dobrowolnie opuszcza stanowisko, zwykle nie kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych. Odchodzący pracownik będzie musiał zostać o tym poinformowany przed wyjazdem. Niektórzy pracownicy mogą próbować twierdzić, że zostali zmuszeni do zwolnienia lub musieli odejść z powodu złych warunków pracy, aby spróbować uzasadnić zasiłek dla bezrobotnych. Jednak korzyści te są dostępne tylko dla tych, którzy zostali rozwiązani lub tych, którzy naprawdę pracowali w niebezpiecznych lub złych warunkach pracy.

Prawo do płac

Odlatujący pracownik ma prawo do wynagrodzenia, które zarobił zarówno przed, jak iw trakcie okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownik złoży krótką wypowiedzenie, pracodawca musi przekazać czek pracownika w ciągu 72 godzin od powiadomienia. Zatrzymanie wypłaty, aby uzyskać wyrównanie z pracownikiem, jest nie do zaakceptowania. Pracodawca może jednak odliczyć wszelkie wydatki należne od pracownika od ostatecznej wypłaty. Przykładem może być salon samochodowy, który pozwala pracownikom na naprawę pojazdu. Jeśli saldo nie zostało wypłacone przed odejściem pracownika, można je odliczyć od jego ostatniej wypłaty.

Prawo do pracy

Gdy pracownik zgłasza zawiadomienie, może to być trudny czas zarówno dla pracodawcy, jak i osoby wyjeżdżającej. Częstą reakcją może być obcięcie godzin odchodzących pracowników. Tego nie wolno robić. Pracownik ma prawo do pracy w pełnym wymiarze godzin, dopóki nie upłynie okres wypowiedzenia. Niedopuszczenie pracownika do pracy może skutkować podjęciem kroków prawnych, jeśli pracownik zdecyduje się skorzystać z pomocy prawnej, jeżeli odmówiono mu prawa do pracy.