Cele zarządzania zasobami ludzkimi

Dział zasobów ludzkich odgrywa ważną rolę w sukcesie organizacji. W zależności od organizacji, zarządzanie zasobami ludzkimi może być również określane jako zasoby ludzkie, HR lub rozwój zasobów ludzkich. Dział zasobów ludzkich w organizacji nadzoruje relacje z pracownikami, w tym określa płace i wynagrodzenia, zatrudnia pracowników i określa cele wydajności pracowników. Zasady i procedury dotyczące relacji z pracownikami, koordynowane przez zarządzanie zasobami ludzkimi, są spójne z ogólnymi celami biznesowymi i celami organizacji.

Cel, powód

Niektóre z ogólnych celów zarządzania zasobami ludzkimi mają zapewnić, że wszyscy pracownicy wykonują swoje obowiązki w celu promowania celów firmy. Ponadto zasoby ludzkie są odpowiedzialne za pełne wykorzystanie możliwości pracowników i umieszczenie odpowiednich pracowników na właściwych stanowiskach.

Działalność biznesowa

Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje szereg czynności biznesowych i procedur stosowanych do zarządzania pracownikami w organizacji biznesowej. Polityki i procedury dotyczące zasobów ludzkich zazwyczaj składają się z oczekiwań, których menedżerowie oczekują od swoich pracowników, a także korzyści i rekompensat oferowanych pracownikom. Niektóre z najważniejszych działań biznesowych wykonywanych przez menedżerów zasobów ludzkich to rekrutacja pracowników, szkolenia pracowników i zatrzymywanie wartościowych pracowników.

Plan

Zasoby ludzkie opracowują programy mające na celu zapewnienie, że wyniki pracowników w organizacji biznesowej są zgodne z misją organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi analizuje cel misji i określa zasady i procedury kontroli wyboru i rozwoju pracowników organizacji.

Klasyfikacja

Oprócz wdrażania planów i procedur mających na celu przyciąganie i zatrzymywanie pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi określa najważniejsze obowiązki związane z pracą w oparciu o cele organizacji i klasyfikuje tytuły stanowisk, a także obowiązki dotyczące poszczególnych stanowisk. Szkolenie i rozwój pracowników zależy od celu konkretnych zadań i od tego, w jaki sposób osoby w nich zatrudnione mogą pomóc misji organizacji.

Etyka

Zarządzanie zasobami ludzkimi zajmuje się różnorodnością w miejscu pracy. W wielu organizacjach biznesowych makijaż pracowników może składać się z osób o różnym pochodzeniu, kwalifikacjach i doświadczeniu. Zasoby ludzkie określają cele pracownicze, aby upewnić się, że różnice w pracownikach są przestrzegane. Istnieją również programy, które dotyczą osobistych problemów związanych z przemocą, duchowością, osobistym zdrowiem i korzyściami. Kwestie te są zwykle określone w instrukcjach personelu, które mogą również zawierać inne regulacje firmowe.