Jak zatrudnić firmę pracowniczą

Firmy pracownicze zapewniają przedsiębiorstwom dobre źródło pomocy w razie potrzeby, a dobra pula talentów jest niezbędna. Klienci oczekują także, że Twoja agencja kadrowa będzie zapewniała dobrą pomoc w razie potrzeby - pracownicy, którzy mogą rozpocząć pracę natychmiast, bez trzymania się za ręce. Jednak nie wszyscy pracownicy są ograniczeni w zakresie zatrudnienia personelu, więc przyciąganie dobrych pracowników może stanowić problem.

Twoja specjalizacja jest najważniejsza

Zdecyduj, jaka firma będzie Twoją własnością i jakie usługi zapewnisz, zanim zaczniesz szukać pracowników. Agencje pracownicze świadczące usługi dla pracowników fizycznych tworzą odmienny model biznesowy i różnych pracowników niż ci pracownicy techniczni. Ta decyzja pomaga także określić pulę talentów i najlepsze sposoby rekrutacji pomocy.

Co chcą Twoi pracownicy

Większość Twoich pracowników i kandydatów wie, jak działają usługi kadrowe; w rzeczywistości prawie połowa Twoich pracowników pracowała przynajmniej raz dla twojego konkurenta, zgodnie z artykułem z 2011 r. na stronie "Zatrudnianie". Pracownicy chcą firmy pracowniczej, która płaci dobrze, zapewnia świadczenia, ma dużo pracy i oferuje możliwości szkolenia. Niektórzy pracownicy będą postrzegać zlecenie jako stopę w drzwiach z firmą, a CareerBuilder twierdzi, że trzy czwarte pracowników usług kadrowych ostatecznie przenosi się na stanowiska pełnoetatowe. Inni pracownicy są zadowoleni z elastyczności i różnorodności, jakie daje im obsługa kadrowa. Potencjalni klienci również zwracają uwagę na stawki wynagrodzenia i pakiet świadczeń. Jeśli są konkurencyjne, zapewnią klienta, że ​​wyślesz im kompetentnych pracowników.

Rekrutacja Twojej pomocy

Umieść reklamy w lokalnych kanałach pomocy, od gazety lokalnej po ogólne internetowe tablice ogłoszeń. Reklama na żółtych stronach również może pomóc Ci uzyskać słowo. Umieszczaj także reklamy w specjalistycznych publikacjach i czasopismach branżowych. Media społecznościowe - w szczególności LinkedIn - umożliwiają prowadzenie badań i tworzenie sieci kontaktów z potencjalnymi pracownikami. Twitter i Facebook, choć mniej wiarygodne, dają darmowe źródła do reklamowania swoich usług.

Lustracja Twoich pracowników

W zależności od rodzaju pracownika, który dostarczysz, możesz przetestować kandydatów na umiejętności. Może to obejmować test pisania na klawiaturze lub quiz dotyczący procedur bezpieczeństwa. Większość badań przesiewowych przed zatrudnieniem w ramach służby kadrowej jest wystarczająco dobra, aby przejść konkurs z firmą klienta, która postanawia zatrudnić pracownika później. Na przykład, serwis spartański wykorzystuje 10-punktowy proces weryfikacji, zgodnie ze swoją stroną internetową. Proces ten obejmuje wywiad behawioralny, ankietę dotyczącą uczciwości, e-weryfikację i kontrole w tle.