Znaki ostrzegawcze upadku motywacji pracowników

Badanie przeprowadzone w 2010 r. Przez Sirota Intelligence, obejmujące ponad 1, 3 miliona pracowników w 40 firmach na całym świecie, wykazało, że pracownicy po recesji tracą motywację do pracy z różnych powodów. Na przykład wewnętrzne komplikacje, opóźnione podejmowanie decyzji i brak ogólnej zmiany mogą spowodować demotywację pracowników, ponieważ doświadczają negatywnych reakcji emocjonalnych i fizjologicznych, takich jak stres i niezadowolenie. Jako mały menedżer biznesowy, Twoim obowiązkiem jest rozpoznawanie oznak pracowników, którzy doświadczają spadku motywacji i znalezienie sposobów na ich pokonanie.

Zmniejszenie produktywności

Monitoruj nawyki i osiągnięcia pracowników, aby wiedzieć, czego powinieneś się spodziewać. Jeśli co najmniej jeden pracownik jest mniej wydajny niż zwykle, należy zwrócić uwagę. Kiedy pracownicy osiągają mniej niż się spodziewali, wpływa to na całą organizację. Na przykład produktywność pracownika mogła spaść w stosunku do klientów, a klienci mogą być niezadowoleni. Ponadto, gdy problem zostanie wykryty, inni pracownicy, lub ty, będą musieli zaabsorbować pracę lub obowiązki, które nie zostaną usunięte. Jeśli pracownicy, którzy podejmują dodatkową pracę, zarabiają w nadgodzinach, zapłacą im dodatkowe wynagrodzenie.

Spóźnienie lub nieobecność

Pracownicy, którzy rozpoczynają dłuższe lub częstsze przerwy lub dłuższe obiady, mogą odczuwać brak motywacji. Monitoruj przerwy w pracy i lunch swoich pracowników. Przypomnij pracownikom czas przydzielony na każde wydarzenie. Częsta absencja może być również oznaką demotywacji. Jeśli pracownik zaczyna dzwonić raz na tydzień lub dwa, aby ogłosić, że nie przyjdzie do pracy, lub wystąpią przypadki, w których nie zadzwoni i nie przyjdzie do pracy, należy natychmiast rozwiązać problem.

Zmiany osobowości i zachowań

Jeśli pracownik przejawia zmiany osobowości i zachowania, może doświadczać problemów motywacyjnych. Na przykład wcześniej dobrze dopasowany pracownik wykazuje wahania nastroju, takie jak łatwo drażnić się lub rozgniewać. Lub pracownik, który jest zazwyczaj uprzejmy, staje się sarkastyczny. Pracownicy zmęczeni, zestresowani lub kłótliwi mogą również cierpieć z powodu braku motywacji.

Niezamówione opinie

Jeśli otrzymasz skargi klientów lub komentarze pracowników dotyczące postawy lub działań konkretnego pracownika, może to być spowodowane brakiem motywacji pracownika. Jednym z przykładów jest sytuacja, w której wcześniej pewny pracownik nie realizuje już żądań klientów. Innym przykładem może być sytuacja, w której pracownik staje się mniej współpracujący ze swoimi współpracownikami i nie wypełnia obowiązków w zakresie pracy zespołowej.