Jakie problemy związane z różnorodnością można znaleźć w miejscu pracy i w Ameryce?

Ludzie zabierają ze sobą wszystkie swoje osobiste poglądy, doświadczenia i podejścia do świata. Te rzeczy są w dużej mierze częścią talentu, jaki ludzie wnoszą do swojej pracy. Czasami jednak ludzie mają uprzedzenia, uprzedzenia, a nawet tylko spostrzeżenia, którym brakuje zrozumienia, co może wywołać konflikt. Konflikty te mogą być po prostu z osobowości - ale często z różnymi rasami, grupami etnicznymi, orientacjami seksualnymi i konfliktami ludności imigrantów w Ameryce występują ludzie różnych grup.

Wyścigi

Ludowe uprzedzenia dotyczące rasy są starsze niż historia Ameryki. Jednak głębokie rozstępy pomiędzy współpracownikami i zespołami mogą wystąpić, gdy pojawią się problemy z głęboką skórą. Współpracownicy mogą odczuwać wzajemne emocje w związku z rasą lub grupą etniczną - często opierając się na grubych cechach i stereotypach. A jeszcze bardziej intensywne obawy przed firmami, uprzedzenia, a nawet spostrzeżenia dotyczące uprzedzeń wśród menedżerów mogą być bardzo problematyczne i prawnie niszczycielskie dla firmy.

Wiele firm oferuje szkolenia i programy pomagające pracownikom i menedżerom widzieć się nawzajem bardziej jako ludzie i rozkładać uprzedzenia i uprzedzenia. Federalne przepisy antydyskryminacyjne egzekwowane przez Komisję ds. Równych Szans dla Pracowników wymagają od pracodawców zatrudniać i rozwijać niedyskryminujące praktyki w zależności od rasy, wieku, płci, pochodzenia narodowego, genetyki, ciąży i religii. Istnieją również przepisy nakazujące równą płacę za taką samą pracę w zależności od rodzaju pracy.

Naruszenie posągów federalnych może skutkować karami finansowymi. Dodatkowo. można wytoczyć powództwo cywilne przeciwko firmie za złe traktowanie ze względów rasowych i odmowę możliwości. W związku z tym spostrzeżenia na temat traktowania pracowników w oparciu o rasę są bardzo ważne dla dobrego samopoczucia organizacji.

Płeć

Pięćdziesiąt lat temu, ogłoszenia w gazetach wymieniały miejsca pracy według pozycji mężczyzn i kobiet. Role kobiet w miejscu pracy były ściśle określone, a wiele zawodów było niedostępnych dla kobiet. Oczywiście, widzieliśmy ogromne zmiany w roli kobiet w amerykańskiej sile roboczej.

Jednak nie wszyscy zgadzają się ze wszystkimi rzeczami, które się zmieniły. Nie wszyscy wierzą w postrzeganie kobiet we wszystkich rolach. Może to być szczególnie prawdziwe w odniesieniu do kobiet pełniących kierownicze role.

Ponownie, płeć jest klasyfikacją chronioną na poziomie federalnym i firmy muszą dokładać wszelkich starań, aby zapewnić, że nie ma ani stronniczości, ani postrzegania stronniczości.

Orientacja seksualna

Bardziej niż kiedykolwiek orientacja seksualna jest gorącym tematem w kręgach różnorodności w miejscu pracy. Dzięki państwom, w tym Vermont, umożliwiając małżeństwom homoseksualnym i ciągłemu lobbingowi nadanie orientacji seksualnej statusu chronionego przez federację, organizacje zwracają coraz większą uwagę na to, jak radzić sobie z podziałami, z jakimi społeczeństwo boryka się z homoseksualizmem.

Mimo że prawo federalne nie chroni dyskryminacji w stosunku do orientacji seksualnej, wiele stanów, hrabstw i miast robi - chociaż w Teksasie tak nie jest. Ponadto niewłaściwe traktowanie lub nękanie ze strony współpracowników lub menedżerów może powodować prawne narażenie w sądzie cywilnym. I oczywiście te rzeczy mogą zaszkodzić miejscu pracy, morale i reputacji firmy.