Skutki globalizacji w miejscu pracy

Pełny wpływ globalizacji w miejscu pracy nie został jeszcze zrealizowany, ale gdy więcej przedsiębiorstw przyjmuje ten trend i staje się bardziej zróżnicowana, pojawiają się pewne zmiany. Podczas gdy wiele z tych zmian jest dobrych, inne mogą nie być tak pozytywne. Właściciele małych firm uczą się, że muszą przyjąć nowe zasady i nowe wytyczne, aby nadążyć za tymi zmianami.

Zwiększona różnorodność kulturowa

W miarę, jak globalizacja staje się coraz powszechniejsza, firmy radzą sobie ze zwiększoną różnorodnością kulturową wśród pracowników. Zmiany te wymagają, aby małe i duże firmy przyjmowały nowe zasady i wytyczne dla pracowników. Ta zwiększona różnorodność kulturowa przyniosła wiele korzyści, ponieważ firmy zyskują nowy wgląd w różne kultury z punktu widzenia zarządzania i marketingu.

Zmiany zarobków

Ponieważ coraz więcej firm ma dostęp do zagranicznych firm oferujących outsourcing, płace zmieniły się dla wielu pracowników. Przy niższych standardach życia firmy z trzeciego świata mogą zaoferować swoje usługi w znacznie niższym stopniu niż w krajach o wyższych standardach życia. Dotknęło to wielu pracowników w Stanach Zjednoczonych, a także w innych dużych krajach, ponieważ coraz więcej firm akceptuje trend outsourcingu. Chociaż oznacza to większą marżę zysku dla firm, może również prowadzić do zmniejszenia możliwości zarobkowych pracowników.

Szkolenie pracowników

Zróżnicowanie kulturowe, religijne i etniczne w miejscu pracy wymaga większej liczby szkoleń dla pracowników. W celu ochrony swoich firm i ich nowych pracowników przed dyskryminacją, menedżerowie musieli wdrożyć politykę i zaoferować szkolenia obecnym pracownikom, aby upewnić się, że wszyscy mogą się nawzajem zaakceptować. Doprowadziło to do większego zrozumienia innych kultur i punktów widzenia w niektórych firmach, irytując niektórych pracowników, którzy preferują mniej zróżnicowane kulturowo środowisko pracy.

Zwiększone standardy

Firmy zagraniczne, szczególnie na Trzeciego Świata, musiały przyjąć bardziej zachodni standard w zakresie zapewniania lepszego bezpieczeństwa w miejscu pracy i podnoszenia standardów warunków pracy. Jest to korzystne dla pracowników, którzy wcześniej pracowali w niebezpiecznych lub niehigienicznych warunkach. Podczas gdy na niektórych obszarach nadal panują złe warunki, widoczna jest większa troska o bezpieczeństwo pracowników, szczególnie w większych firmach. Ponadto obawy dotyczące pracy dzieci poprawiły warunki dla młodych pracowników w tych biedniejszych krajach.

Straty pracy

Ponieważ coraz więcej produktów staje się dostępnych po niższych cenach z rynków zagranicznych, mniej amerykańskich firm sprzedaje mniej takich samych produktów. Niższy popyt doprowadził do spadku produkcji, co z kolei doprowadziło do utraty miejsc pracy na całym pokładzie. Duża część strat była wynikiem zwiększonego handlu z Chinami. Rynkami, które zostały szczególnie dotknięte, są producenci elektroniki, tekstyliów, odzieży i mebli.