W jaki sposób motywują pracowników do promocji?

Utrzymywanie motywacji pracowników to zadanie, które menedżerowie mogą rozwiązać na wiele sposobów. Wśród narzędzi, które menedżerowie mają motywować pracowników, znajdują się promocje na stanowiska, które obejmują większą odpowiedzialność lub autorytet. Możliwość awansu zawodowego może motywować pracownika, odwołując się do kotwicy kariery, która jest głównym karierą i osobistymi priorytetami, które mogą posiadać pracownicy.

Odszkodowanie

Jednym ze sposobów, w jaki promocje motywują pracowników, jest możliwość zwiększenia wynagrodzenia. Ten czynnik przemawia do kotwicy kariery w stylu życia. Obejmuje ona nie tylko wzrost wynagrodzeń pracowników, którzy zarabiają, ale także świadczenia takie jak płatny urlop, konta wydatków, samochody służbowe i ubezpieczenie zdrowotne. Wszystkie te formy rekompensaty przyczyniają się do bardziej komfortowego stylu życia, co sprawia, że ​​promocje są atrakcyjnymi celami motywacyjnymi dla szerokiego grona pracowników.

Lepsze doświadczenie pracy

Innym sposobem motywowania pracowników przez promocje jest rozpoznanie możliwości lepszego doświadczenia w miejscu pracy. Kotwice kariery, takie jak bezpieczeństwo i stabilność, prowadzą niektórych pracowników do pracy na rzecz promocji, aby umocnić swoją pozycję w swoich organizacjach. Aby to zrobić, pracownik musi tworzyć spójną, wysokiej jakości pracę i uzyskać uznanie lub zdobyć reputację wśród rówieśników. Dodatkowe korzyści związane z pracą, takie jak większe biura, również pomagają w promowaniu motywacji pracowników.

Ambicja

Promocje motywują pracowników, odwołując się do ich ambicji. Dotyczy to pracowników, których kotwicą kariery jest chęć autonomii, niezależności, autorytetu i kompetencji kierowniczych. Pracownicy, którzy postrzegają to jako osiągalne cele poprzez promocje, będą pracować nad wykazaniem swoich umiejętności w zakresie nadzoru i umiejętności przywódczych. Przyjmą również pozytywne cechy odzwierciedlające stanowiska władzy, takie jak odpowiedzialność i chęć współpracy z kolegami.

Zasady promocji pracodawców

Nawet jeśli pracodawca rozumie motywujące efekty promocji, musi nadal ustalać zasady zarządzania promocjami i zarządzaniem awansami. Może to obejmować omówienie możliwości awansu w trakcie oceny pracownika lub umożliwienie wszystkim pracownikom o danym poziomie doświadczenia ubiegania się o stanowiska kierownicze. W niektórych przypadkach może być konieczne zatrudnienie spoza firmy, ale konsekwentna polityka rozpatrywania kandydatów wewnętrznych może zapewnić, że promocje zachowają swoją wartość motywacyjną.