Co to jest ogólne wydanie?

W małym biznesie ogólne wydanie może być używane w różnych okolicznościach. Informacje ogólne są dokumentami o skutku prawnym, pod warunkiem spełnienia określonych wymagań. Ponieważ ogólne wydania są umowami, muszą być zgodne z pewnymi zasadami kontraktu. Ogólne uwolnienia oznaczają, że jedna strona zrzeka się prawa do pozywania lub dochodzenia roszczenia przeciwko innej stronie. Osoba, która zgodzi się uwolnić inną osobę od przyszłych roszczeń, jest zwolennikiem; osoba zwolniona z przyszłych roszczeń jest zwolniona.

Podstawy

O zwolnienie ogólne może ubiegać się strona poszkodowana lub strona, która rzekomo spowodowała szkodę. Umowy te wymagają, aby "wynagrodzenie" było ważne. Oznacza to, że ogólne wydanie jest nieważne, chyba że zwolennik otrzymuje coś wartościowego w zamian za podpisanie wydania. Ponadto ogólne zwolnienie dotyczy istniejącego sporu; zwolennik zgadza się zrzec się prawa do dochodzenia przyszłych roszczeń wynikających z istniejącego sporu.

Ogólne zwolnienie z odpowiedzialności kontraktowej

Jeżeli ogólne zwolnienie wiąże się z sporem umownym, strona poszkodowana - lub osoba zwolniona - wyraża zgodę na przyjęcie czegoś wartościowego w zamian za zwolnienie drugiej strony lub zwolnienia z przyszłej odpowiedzialności kontraktowej. W kontekście małego biznesu sprzedawca lub dostawca może zgodzić się na zwolnienie właściciela firmy - z którym ma umowę na sprzedaż towarów - od przyszłego zobowiązania umownego w zamian za sumę pieniędzy. Tego rodzaju sytuacja może wystąpić, jeśli właściciel firmy podpisał długoterminową umowę z dostawcą na regularne dostawy towarów, ale firma nie mogła utrzymać końca umowy ze względu na spadek sprzedaży, na przykład.

Ogólne zwolnienie z roszczeń Tort

Właściciel małej firmy może uzyskać ogólne zwolnienie od pracownika z różnych powodów. Na przykład, pracodawca może zgodzić się na wypłatę byłemu pracownikowi ryczałtu w zamian za zgodę pracownika na zrzeczenie się przez nią prawa do pozwania pracodawcy za molestowanie lub bezprawne wypowiedzenie. Ponadto pracodawca może poprosić pracownika o podpisanie ogólnego zwolnienia z przyszłych roszczeń wynikających z obrażeń w miejscu pracy. W takim przypadku pracownik zgodziłby się przyjąć ryczałt za jej szkodę w zamian za zrzeczenie się przez nią prawa do pozwania pracodawcy za zaniedbanie.

Inne uwagi

Ważne jest, aby pamiętać, że ogólne wydanie ma skutek zwolnienia strony z winy ze wszystkich roszczeń, a nie tylko jednego konkretnego roszczenia. W związku z tym wskazane jest, aby każdy posiadacz - niezależnie od tego, czy był to pracownik czy właściciel firmy - skonsultował się z prawnikiem, aby zapewnić, że warunki ogólnej wersji są uczciwe i rozsądne.