Prawa kobiet w miejscu pracy

Kobiety cieszą się dziś większością swobód, które ludzie lubią, i dołączyli do amerykańskiej siły roboczej, by pracować jako lekarze, prawnicy, nauczyciele, projektanci, kierowcy ciężarówek i w wielu innych zawodach. Dyskryminacja kobiet nadal istnieje w różnych formach, szczególnie w miejscu pracy. Kobiety powinny znać swoje prawa jako pracowników amerykańskich i wziąć odpowiedzialność za pomoc w powstrzymaniu naruszeń praw w miejscu pracy.

Historia

Kobiety pracowały w USA w pewnym charakterze od samego początku, ale tylko w zawodzie wymagającym bardzo niskich zarobków. Podczas I wojny światowej kobiety weszły do ​​siły roboczej w większej liczbie z powodu braku mężczyzn. Dopiero II wojna światowa zaczęła obowiązywać. W tym okresie kobiety zajmowały stanowiska uprzednio otwarte tylko dla mężczyzn; 7 milionów kobiet weszło na rynek pracy, 2 miliony w przemyśle ciężkim. Nadal nie posiadali żadnych formalnych praw do pracy do momentu zakończenia tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Ustawa ta stanowi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować osób ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe.

Znaczenie

Tytuł VII zakazuje pracodawcom wykluczania wykwalifikowanych kobiet z dowolnej dostępnej pozycji. Pracodawcy często zatrudniają mniej wykwalifikowanych mężczyzn na stanowiskach, do których kobiety się zgłosiły. Prawo to uprawnia kobiety do wniesienia skargi, jeśli uzna, że ​​potencjalny pracodawca wykluczył ich ze stanowiska opartego na płci.

Prezydent John F. Kennedy podpisał ustawę o równości wynagrodzeń w 1963 roku, która stanowi, że pracodawcy muszą płacić kobietom taką samą kwotę, jaką płacą mężczyźnie na tym samym stanowisku. W przeszłości firmy płaciły kobietom znacznie mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku. Kobiety mogą pozwać swoich pracodawców, jeśli udowodnią, że mężczyzna na tym samym stanowisku zarabia wyższe zarobki. Obie te ustawy znacznie zwiększają status kobiet w sile roboczej.

Rodzaje

Prawa kobiet w miejscu pracy obejmują wiele aspektów, takich jak prawo do pracy w przypadku ciąży. Pracodawca nie może wykluczyć kobiety z zajmowanego stanowiska z powodu ciąży, o ile potrafi ona działać w sposób zadowalający. Pracodawcy nie mogą odmówić przyjęcia jakiejkolwiek osoby ze względu na stan cywilny, płeć lub wiek.

Ponadto pracownik jakiejkolwiek firmy, w której pracuje kobieta, nie może w żaden sposób nękać kobiety seksualnie. Obejmuje to wrogie środowisko pracy, w którym kobieta musi znosić komentarze seksualne, dotykanie lub materiały, a także niechciane postępy seksualne, które obawiają się utraty pracy, jeśli nie zastosuje się do niej. Kobiety powinny zgłaszać wszelkie tego rodzaju postępy na rzecz Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia lub przełożonego.

Korzyści

Ze względu na prawa do pracy kobiety mają swobodę pracy na niemal każdej wybranej przez siebie pozycji. Przyłączają się do sił zbrojnych, pracują jako kierowcy kabin, prowadzą własne firmy i stają się dyrektorami dużych korporacji. Wraz ze wzrostem statusu finansowego kobiet wzrasta także dobrobyt ich rodzin, dzieci i narodu.

Rozważania

Według organizacji Sexual Harassment Support, organizacji non-profit wspierającej ofiary molestowania seksualnego, tylko 5 procent do 15 procent ofiar molestowania seksualnego w miejscu pracy zgłasza te naruszenia swoim pracodawcom lub właściwym organom z obawy przed kpiną, utratą pracy lub nieuwierzytelnieniem. Wszystkie ofiary molestowania seksualnego powinny poważnie rozważyć zgłoszenie tego faktu. Wykonanie tego kroku chroni siłę roboczą Ameryki przed naruszeniami praw pracowniczych.