Style miejsca pracy

Małe firmy to kolekcje ludzi o różnych stylach pracy, którzy muszą efektywnie współpracować, aby osiągnąć cele korporacyjne, zazwyczaj wzrost i rentowność. Konflikty mogą jednak powstać w wyniku różnych niezgodności pomiędzy różnymi typami stylów miejsca pracy. Uznając, że trudności mogą wynikać z różnych zachowań osobistych, pokoleniowych, płciowych i komunikacyjnych, firmy mogą szybko się poruszać, aby rozwiązywać problemy w miarę ich pojawiania się.

Style osobowości

Istnieje wiele stylów osobowości w miejscu pracy. To nie to samo, co różne osobowości obecne w twojej firmie; osobowość ma związek z temperamentem, a style miejsca pracy mają związek z zachowaniem. Osoba, która ma styl pracy oparty na faktach, będzie chciała tylko faktów, gdy chce podjąć decyzję. Osoba o intuicyjnym stylu będzie potrzebować informacji, które pozwolą mu wyczuć sytuację. Podobna różnica istnieje między stylem opartym na logice, w którym decyzje podejmowane są racjonalnie, a stylem pracy, który koncentruje się na tym, jak dana osoba będzie miała wpływ na daną decyzję. Te style pracy czasami mogą być komplementarne i zwiększać efektywność Twojej firmy. Jedną z różnic w stylach, które prowadzą do problemów, jest parowanie wczesnego rozrusznika z osobą, która działa tylko pod presją.

Style generacji

W Twojej firmie mogą pracować cztery różne generacje: Traditionals, Boomers, Generation X i Generation Y. Te pokolenia są wystarczająco różne, aby mogły zostać zidentyfikowane przez ludzi, którzy badają problemy społeczne i na tyle różne, aby stworzyć potencjał do konfliktu. Miejsce pracy w 1989 r. Należało do dwóch starszych pokoleń. Teraz starsi pracownicy się wyprowadzają, a młodsze pokolenia próbują znaleźć swoją rolę w miejscu pracy w oparciu o znacznie odmienne doświadczenia formacyjne. Rezultatem są bardzo różne style miejsca pracy: przyczynowość, współpraca i dzielenie się; formalne, hierarchiczne i dowodzenia i kontroli są obecnie. Znajomość zagadnień pokoleniowych i skupienie się na zachowaniach produkcyjnych może umożliwić bardziej efektywne funkcjonowanie wielopokoleniowym grupom roboczym.

Style płci

Kobiety często wierzą, że muszą być lepsi od mężczyzn w swojej pracy, aby odnieść sukces w miejscu pracy. Może to wpłynąć na ich wysiłki na rzecz poprawy statusu i wynagrodzenia. Inną różnicą między płciami, która wpływa na zachowanie w miejscu pracy, jest to, że mężczyźni postrzegają zdolność jako ważniejszą niż osobowość, podczas gdy kobiety chowają się w innym kierunku. Kobiety również postrzegają szkolenia, płace i elastyczne godziny pracy jako bardziej znaczące niż mężczyźni. Mężczyźni przykładają większą wagę do możliwości awansu i świadczeń dodatkowych niż kobiety. Ogólnie rzecz biorąc, kobiety zgłaszają więcej przypadków konfliktu w miejscu pracy niż mężczyźni, potrzebują więcej czasu, aby wyjść z konfliktu i inaczej zareagować na sytuację. Więcej mężczyzn twierdzi, że staną twarzą w twarz z twarzą w twarz, podczas gdy kobiety starają się o interwencję ze strony menedżera lub osoby zajmującej się zasobami ludzkimi.

Style komunikacji

Osobowości, sytuacja pokoleniowa oraz kulturowe postawy i wartości wpływają na sposób, w jaki ludzie decydują się komunikować w pracy. Tradycjonaliści wolą komunikować się w języku profesjonalnym związanym z celami organizacyjnymi. Ważne są słowa, gramatyka, interpunkcja i pisownia; notatki i listy mogą zapewnić wygodne środowisko. Mniej tradycyjni ludzie używają rozmów twarzą w twarz, często przez jedzenie lub telefon, jako preferowanego środka komunikacji. Młodsi pracownicy zazwyczaj komunikują się za pomocą wiadomości e-mail i poczty głosowej, które określają tylko to, co jest potrzebne i kiedy. Bardziej osobisty, ale czasem bardziej zwięzły, jest styl komunikacji stworzony przez możliwości i ograniczenia komunikatorów, wiadomości tekstowych, sieci społecznościowych i smartfonów.