Nieprawidłowe informacje o wypowiedzeniu

Decyzja o zwolnieniu pracownika rzadko jest łatwa - nawet jeśli wydaje się, że okoliczności uzasadniały rozwiązanie umowy. Pracodawcy często obawiają się, że pracownik będzie się ubiegał o pozew o bezprawne rozwiązanie umowy. Błędne zakończenie jest ważnym problemem, ale zrozumienie niektórych ogólnych informacji może ułatwić decyzję.

Podstawowa definicja

Nie każde wypowiedzenie jest bezprawne, nawet jeśli okoliczności mogą wskazywać inaczej. Na przykład, jeśli polityka e-mailowa pracodawcy mówi, że pracownicy mogą zostać rozwiązani za wysyłanie jednej osobistej wiadomości e-mail z konta firmowego do innego pracownika, a pracownik jest faktycznie rozwiązywany zgodnie z tą polityką, pracodawca jest objęty swoimi prawami, niezależnie od tego, czy rozsądne było podjęcie tak drastycznych działań. Zasadniczo bezprawne wypowiedzenie następuje, gdy nie ma uzasadnionego, ważnego lub prawnego powodu, aby wypowiedzieć stosunek pracy.

At-Will vs. For-Cause

Jednym ze wstępnych zapytań o kwestię bezprawnego rozładowania jest to, czy pracownik jest w dobrej woli, czy też na podstawie umowy o pracę, która zezwala na rozwiązanie tylko "z przyczyn". Jeśli pracownik jest w dobrej woli, pracownik lub pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę. związek z jakiegokolwiek powodu lub w ogóle - pod warunkiem, że powód nie jest nielegalny. Potencjalni pracownicy mają mniejszą szansę na odniesienie sukcesu w przypadku roszczenia o bezprawne rozwiązanie, chyba że zostali zwolnieni z nielegalnego powodu. Natomiast pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zwykle czują większe bezpieczeństwo pracy, ponieważ bezprawne rozwiązanie umowy nastąpiłoby tylko wtedy, gdyby powód był niezgodny z prawem lub naruszał umowę pracownika.

Nielegalne przyczyny

Niewłaściwe zakończenie następuje, gdy pracodawca zwolni pracownika z nielegalnego powodu. Nielegalne przyczyny oznaczają na ogół, że pracownik został zwolniony z naruszeniem podstawowych praw obywatelskich tego pracownika (ze względu na wiek, rasę, religię lub wyznanie pracownika). Przyczyną nielegalną może być również zwolnienie pracownika z naruszeniem umowy o pracę pracownika. Jeśli umowa o pracę definiuje "przyczynę" jako niewłaściwe postępowanie, ale pracownik jest zwolniony wyłącznie dlatego, że się spóźnia, może to być bezprawne, ponieważ nie powstaje na poziomie "niewłaściwego postępowania".

Rozważania

Przed podjęciem jakichkolwiek niekorzystnych działań w zakresie zatrudnienia - takich jak wypowiedzenie - pracodawcy powinni zapoznać się z odpowiednimi faktami i okolicznościami. Pretekstualne wypowiedzenie z naruszeniem podstawowych praw obywatelskich pracownika jest prawie zawsze bezpodstawne. Bez względu na to, czytelnicy są zdecydowanie zachęcani do poszukiwania niezależnej porady prawnej przed kontynuowaniem.