Odpowiedzialność pracodawcy za zmniejszenie stresu w miejscu pracy

Uwalnianie stresu przynosi korzyści zarówno firmie, jak i pracownikowi; szczęśliwy biznes często jest dochodowym biznesem. Zapobieganie sytuacjom, które mogą powodować stres, jest kluczowe - wiele stresu w miejscu pracy jest zupełnie niepotrzebne.

Monetarny

Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową wobec siebie i swoich pracowników za zapobieganie i łagodzenie stresu w miejscu pracy. Chociaż może to kosztować więcej w krótkim okresie, prawdopodobnie pozwoli zaoszczędzić pieniądze w dłuższej perspektywie. Pracownicy będą chcieli przyjść do pracy i nie wezmą chorego. Będą szczęśliwi i wydajni, a koszty ubezpieczenia zdrowotnego firmy powinny być niższe. To z kolei pozwala firmie oferować swoim pracownikom podwyżki i konkurencyjne korzyści.

Prawny

Pracodawca ma obowiązek przestrzegać prawa; w ten sposób pomaga zapobiegać stresowi w miejscu pracy i go zmniejszać. Na przykład jednym ze źródeł stresu w miejscu pracy jest molestowanie seksualne. Pracodawca, który stosuje politykę przeciwdziałania nękaniu, a następnie przestrzega tych zasad, ustanawia kulturę akceptacji i korzyści z pracy. To wygrana dla pracodawcy i pracowników. Pracodawcy również oszczędzają pieniądze, nie uwikłani w procesy sądowe.

Fizyczny

Pracodawca ma moralny, a czasem także prawny obowiązek zapewnienia zdrowia fizycznego swoich pracodawców. Firma musi przestrzegać przepisów bezpieczeństwa, takich jak zasady obsługi ciężkich maszyn lub procedury ewakuacji przeciwpożarowej. Pracodawcy powinni również zapewnić wygodne i odpowiednie miejsca siedzące oraz zapewnić miejsce pracy wolne od pleśni i zanieczyszczeń. Dbanie o te kwestie zapobiegnie możliwym przyczynom stresu w miejscu pracy.

Kulturalny

Napięcie kulturowe obejmuje tak różnorodne czynniki, jak styl zarządzania i różnorodność pracowników lub ich brak. Pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących niedyskryminacji, nękania i szykanowania, ale w przeciwnym razie nie ponosi odpowiedzialności prawnej. Pracodawca może jednak mieć moralny obowiązek zapobiegania i łagodzenia stresu, w miarę możliwości za pomocą rozsądnych środków. Na przykład, pracodawca może korzystać z ankiet i grup fokusowych w celu zidentyfikowania przyczyn stresu i mówić o opłacalnych sposobach zapobiegania im i łagodzenia ich. Być może zapewnienie wsparcia pracownikom w różnych formach, takich jak opieka nad dzieckiem, ubezpieczenie zdrowotne i szkolenie, złagodzi stres. Pracodawcy mogą także zapewnić elastyczność harmonogramu, na przykład pozwalając pracownikom czasem na telepracę lub pozwalając pracownikom na ustalanie własnych godzin, o ile prace zostaną zakończone.