Świadczenia wyrównawcze dla pracowników są zazwyczaj wypłacane tylko pracownikom z obrażeniami w miejscu pracy na tyle surowym, aby uniemożliwić pracownikowi powrót do pracy, czasowo lub na stałe. Podobnie jak w przypadku większości ubezpieczeń, szczegółowe zasady różnią się w zależności od stanu, od tego, co stanowi obrażenia krótko- i długoterminowe, zdolność do pracy w ogóle i inne szczegóły, ale wszystkie stany wymagają polis wynagrodzeń pracowników, aby wypłacić trwałe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, chociaż niektóre nazwij go inną nazwą. Zapłać za aktywne roszczenia Jeżeli ros
Czytaj Więcej
zasoby ludzkie
Pracodawcy są zobowiązani do utrzymania odszkodowań pracowniczych, formy ubezpieczenia, która zapewnia zastępstwo dla wynagrodzenia poszkodowanego pracownika i świadczeń medycznych w zamian za zrzeczenie się przez pracownika prawa do pozwania pracodawcy za niedbalstwo. Ponadto pracodawcy są zobowiązani przez Urząd ds. Bezpiecze
Czytaj Więcej
Każdego roku tysiące pracowników ponosi obrażenia w miejscu pracy. W większości stanów, w tym w Teksasie, obowiązują przepisy mające na celu zrekompensowanie pracownikom przypadkowych obrażeń. Ustawodawstwo odszkodowawcze dla pracowników jest skomplikowane i często się zmienia, dlatego należy zawsze sprawdzać najnowsze informacje. Jeśli twój prac
Czytaj Więcej
Złamania, stożki rotatorów, łzy i uderzenia są jednymi z najczęstszych obrażeń na barkach, które pracownicy cierpią w pracy. Jeśli Twój pracownik doznał urazu ramienia podczas pracy, może kwalifikować się do rozliczenia pracowniczego. Te osiedla są oferowane bez względu na to, czy uraz ramienia jest tymczasowy, czy stały, a wysokość jej wynagrodzenia zależy od kilku czynników, w tym od czasu, kiedy tęskni za pracą. Rodzaje rozliczeń Rekom
Czytaj Więcej
Pracownicy mają prawo do sprawiedliwego traktowania w miejscu pracy. Mają także prawo do jednakowej płacy za porównywalną pracę, a także do miejsca, w którym czują, że mogą przychodzić i ginąć bez zagrożenia przemocą lub niewłaściwym wykorzystaniem i obsługą potencjalnie niebezpiecznego sprzętu i materiałów. Przepisy i regulacje d
Czytaj Więcej
Brak wydajności może być emocjonalnym i finansowym utrudnieniem w miejscu pracy. Problem polega na tym, że większość menedżerów nie wie, jak wykorzystać siłę napędową, która motywuje ludzi, wynika z badań przeprowadzonych w kwietniu 2006 r. Przez Harvard Business School. Naukowcy odkryli, że podczas gdy pracownicy są w trudnej sytuacji, gdy pracodawcy nie wyrażają uznania dla swojej pracy, wdrożenie programu uznawania lub po prostu dostarczenie prostych gestów może zachęcić pracowników do dodania wartości. Niezadowolenie Ważne jest
Czytaj Więcej
Osobom zatrudnionym w Stanach Zjednoczonych przysługuje mnóstwo praw mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa i uczciwości warunków pracy. Ponadto różne ustawy chronią pracowników przed dyskryminacją ze względu na różne cechy. Pracodawcy, którzy nie przestrzegają tych praw, podlegają karom, takim jak grzywny. W rezultacie wa
Czytaj Więcej
Wystarczająco trudno jest usłyszeć słowne obrażanie się od nieznajomego w pociągu lub na ruchliwym rynku. Nadużycia słowne są jeszcze większym wyzwaniem, gdy są rzucane na ciebie przez współpracownika lub przełożonego, kogoś, z kim musisz nawiązać kontakt, aby zarobić na życie. Jako właściciel firmy, ochrona pracownika przed napadami słownymi wiąże się z aktywnością. Szanse na nadużywanie Insty
Czytaj Więcej
Organizacje ustalają zasady dotyczące nadużywania i nękania w miejscu pracy, aby zapobiec niewłaściwemu zachowaniu oraz ustalają wytyczne i procedury, aby zatrzymać zachowanie, jeśli się pojawią. Nękanie staje się nielegalne, gdy tworzy środowisko pracy, którego rozsądny pracownik nie tolerowałby. Ustawy o równyc
Czytaj Więcej
Pojęcie kultury miejsca pracy obejmuje wiele różnych cech firmy. Kultura ma widoczne elementy w sposobie, w jaki wygląda biznes i jak się ubierają pracownicy, ale naprawdę dobrze się rozwija w postawach pracowników, w ustalaniu celów i przekazywaniu wartości biznesowych pracownikom i klientom. Właścicie
Czytaj Więcej
Większość z nas spędza około jedną trzecią naszego życia w pracy, więc nie jest zaskoczeniem, że czasami szukamy czegoś więcej niż przyjaźni od naszych współpracowników. Relacje w miejscu pracy brzmią uroczo, gdy są przedstawiane jak relacje Jima i Pam w "The Office". Hollywoodzcy scenarzyści nie często dyktują nam, w jaki sposób podążamy za naszymi sercami, sprawiając, że wiele relacji w biurze jest bardziej zawikłanych niż to, co widzimy na ekranie. W związku z tym skutki rand
Czytaj Więcej
Wielu pracodawców reguluje konflikty w miejscu pracy poprzez inicjatywy z zakresu zasobów ludzkich, takie jak program relacji z pracownikami. Relacje pracownicze to obszar HR lub dyscyplina, która odnosi się do problemów w miejscu pracy, problemów pracowników i spraw nadzorczych, które mogą prowadzić do konfliktu. Pracowni
Czytaj Więcej
Polityka korporacyjna i oczekiwania sprawiają, że firma działa sprawnie, ale czasami możesz spotkać się z pracownikami, którzy łamią zasady obowiązujące w miejscu pracy. Polityka dyscypliny w miejscu pracy ustanawia uczciwą metodę postępowania z pracownikami, którzy zachowują się niewłaściwie, niezależnie od tego, czy wykroczenia są drobne, takie jak naruszenie przepisów dotyczących ubioru, czy poważne, takie jak szykanowanie. Niewłaściwe dyscyplino
Czytaj Więcej
Miejsce pracy w Ameryce jest coraz bardziej różnorodne. Zmusza to firmy do rozważenia bardziej zróżnicowanych praktyk zatrudniania, aby nie były postrzegane jako dyskryminujące. Różnorodność może obejmować różnice pod względem płci, wieku, grupy etnicznej, a nawet osób niepełnosprawnych. Istnieje kilka kl
Czytaj Więcej
Różnorodność można ogólnie zdefiniować jako różnicę między ludźmi. Niezależnie od tego, czy są to różnice kulturowe, intelektualne czy związane z płcią, pracownicy społeczności biznesowej mają wspólny cel polegający na wspólnym zespoleniu, aby zapewnić sukces zawodowy. Różnorodność w miejscu pracy dodaje wartości organizacji, umożliwiając pracownikom podejście do pracy z różnych perspektyw. Wielu pracodawców dostrzega potrze
Czytaj Więcej
Różnorodność w miejscu pracy podnosi firmy, ponieważ zapewnia wiele różnych perspektyw podczas podejmowania decyzji, poszerza zasięg firmy na rynku i pozwala każdemu z równych szans na awans. Różnorodności nie można jednak skutecznie wdrażać bez namiętnego podejścia i współpracy ze strony kierownictwa, aby stawić czoła wyzwaniom i przeszkodom, które nieuchronnie pojawią się po drodze. Wdrożenie wymaga kilku
Czytaj Więcej
Wyzwania związane z różnorodnością są obecne w prawie każdym miejscu pracy, niezależnie od tego, czy są to gigantyczne korporacje, czy małe firmy. Zglobalizowany świat biznesu zwiększył zapotrzebowanie na osoby ze wszystkich środowisk. Konflikt jest naturalną częścią tego procesu i, o ile jest on obsługiwany w zdrowy sposób, może zbliżyć do siebie grupę pracowników. Różnorodność odnosi się
Czytaj Więcej
Statystyki Departamentu Handlu Stanów Zjednoczonych oszacowały, że łącznie 59, 7 miliona turystów z różnych części świata odwiedziło Stany Zjednoczone w 2010 roku. Podobnie, w sumie 2 miliony obywateli USA odwiedziło Chiny jako turyści w 2010 roku. Statystyki pokazują, że 8 milionów ludzi są zatrudnieni w branży turystycznej i turystycznej, a raport podał, że 1, 2 miliona jest bezpośrednio związanych z turystami międzynarodowymi. Statystyki te potwierd
Czytaj Więcej
Strategie różnorodności w miejscu pracy mają na celu zwiększenie liczby mniejszości oraz osób z różnych kultur i środowisk, które pracują dla firmy. Rosnąca różnorodność w miejscu pracy dzięki strategii różnorodności nie tylko pomaga postrzegać opinię publiczną małego przedsiębiorstwa, ale także jest niezbędna do osiągnięcia sukcesu w globalnym społeczeństwie. Właściciele małych firm powinn
Czytaj Więcej
Zaletą małej firmy nad większymi konkurentami jest to, że może sprawować większą kontrolę nad własną kulturą firmy i środowiskiem pracy. Małe firmy mają bezpośredni wpływ na pracowników i mogą zmieniać swoje zachowanie dzięki nowej polityce. Każde miejsce pracy powinno być zaprojektowane tak, aby pasowało do branży, do której należy. Zmieniając środowisko pra
Czytaj Więcej
Testowanie narkotyków w miejscu pracy jest opcją, która umożliwia pracodawcom sprawdzenie, czy pracownicy stosują określone rodzaje narkotyków, zarówno obecnie, jak i w przeszłości. Podczas gdy testowanie może chronić pracodawcę przed potencjalnie niebezpiecznymi zachowaniami, proces ten pozostawia niektórych pracowników w przekonaniu, że naruszono ich prywatność. Znajomość faktów
Czytaj Więcej
Etyka określa, w jaki sposób ludzie zachowują się w każdym aspekcie swojego życia, w tym w miejscu pracy. Wielu specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich, a także menedżerowie zatrudnieni, rozumieją znaczenie zatrudniania ludzi uczciwych. Uczciwi, pracowici pracownicy podnoszą ogólne morale, poprawiają reputację firmy i pomagają zapewnić długoterminowy sukces firmy. Zasady zachowani
Czytaj Więcej
Etyka konsekwencji to filozoficzne podejście do moralności, w którym wyniki działania określają potencjalne dobro działania. Konsekwencja wskazuje na konsekwencje wyborów i wybór działań, które mogą przynieść dobry lub najlepszy efekt. Kiedy firma praktykuje etykę konsekwencji, firma decyduje się działać dla dobra jak największej liczby osób. Etyka konsekwencji
Czytaj Więcej
Konflikt w miejscu pracy może spowodować zakłócenia w wydajności i doprowadzić do nadmiernej rotacji pracowników. Menedżerowie i specjaliści od zasobów ludzkich muszą stać się biegli w zarządzaniu kryzysowym, a część zarządzania kryzysowego to negocjacje w miejscu pracy. Zrozumienie różnych sposobów, w jakie może rozwinąć się konflikt w miejscu pracy, stanie się pomocnym narzędziem w zrozumieniu najlepszych sposobów podejścia do negocjacji konfliktu. Wyjaśnienie wytycznych Czas
Czytaj Więcej
Higiena w miejscu pracy to ważna kwestia, ale także delikatna dla menedżerów i właścicieli małych firm. Dotyczy to w szczególności higieny osobistej pracownika lub jego braku. Wprowadzając ogólnofirmowe zasady higieny w miejscu pracy, ta delikatna kwestia może być właściwie obsługiwana i nie obraża nikogo. Miejsce pracy p
Czytaj Więcej
Kodeks handlowy i handlowy stanu Texas określa szereg ograniczeń dotyczących korzystania z numerów ubezpieczenia społecznego pracowników i klientów. Używanie numeru ubezpieczenia społecznego dla informacji podatkowych dla pracowników i sprawdzanie przeszłości oraz niektórych transakcji jest zgodne z prawem. Polityka pr
Czytaj Więcej
Udostępnianie zdjęć pracodawców w miejscu pracy może naruszyć wewnętrzne zasady firmy dotyczące poufności i praw własności intelektualnej. Jeśli udostępnisz zdjęcia oczekujących rysunków patentowych, modeli architektonicznych lub rysunków lub kontraktów, możesz zmniejszyć potencjalną ekonomiczną wartość tych uprzywilejowanych pozycji. Oprócz ryzykowania pra
Czytaj Więcej
Punktualni pracownicy pojawiają się w biurze gotowym do pracy z dużą ilością wolnego czasu. Jeśli zauważysz, że pracownicy wślizgują się na krzesła w ostatniej minucie lub kilku minutach z opóźnieniem, rozważ ustanowienie lub odnowienie swojej polityki punktualności w miejscu pracy. Odwrócenie tendencji spóźnionych przybywań powoduje konsekwentne wdrażanie polityki z konsekwencjami dla tych, którzy jej nie przestrzegają. Znaczenie Polityka pun
Czytaj Więcej
Firmy poświęcają czas i pieniądze na zatrudnienie wykwalifikowanych, doświadczonych pracowników. Nowi pracownicy potrzebują orientacji na pracowników i szkoleń zawodowych, aby odnieść sukces w nowym środowisku firmy. Obecni pracownicy muszą doskonalić rozwój zawodowy i szkolić umiejętności. Oficjalny wydzia
Czytaj Więcej
Chociaż najlepszym sposobem na stworzenie postawy w organizacji jest dla czołowych przywódców, aby dawać przykład, czasami w większych firmach, które po prostu nie są wystarczające. Wraz z rozwojem firm i kształtowaniem kultury przez coraz większą liczbę osób, etyka może się rozcieńczyć. Kodeks etyczny je
Czytaj Więcej
Przepisy antydyskryminacyjne chronią osoby przed nękaniem i dyskryminacją w miejscu pracy - ze względu na wiek, rasę, płeć lub poglądy religijne - i promują pozytywne środowisko pracy dla pracowników. Wszyscy pracodawcy powinni mieć politykę antydyskryminacyjną i powinni rozpowszechniać kopię dokumentu dla każdego pracownika, aby zwiększyć zrozumienie i zgodność. Przeciwdziałanie dy
Czytaj Więcej
Przesłanie zaległych rachunków pacjentów do agencji windykacyjnych kosztuje cenny czas i pieniądze. Zanim skorzystasz z tej drogi, najlepiej zbierać długi w domu. Najlepiej osiągnąć to poprzez tworzenie polityk dla swoich pracowników i pacjentów, aby podążyć za nimi, zanim jeszcze otworzysz swoją praktykę. Jeśli nie masz
Czytaj Więcej
Stworzenie podręcznika polityki firmy może wydawać się początkiem biurokracji i biurokracji, ale może zacząć się od prostego procesu, który pomaga stworzyć bardziej zorganizowaną firmę. Podręcznik dotyczący polityki firmy ma wiele zastosowań, w tym pomaga orientować nowych pracowników, dając menedżerom pisemne wytyczne i pomagając pracownikom działać bez zamieszania. Korzystając z wiarygo
Czytaj Więcej
Jako właściciel małej firmy możesz potrzebować materiałów chronionych prawami autorskimi, audio lub wideo, których używasz wewnętrznie lub zewnętrznie w swojej firmie. Kiedy chronisz prawa autorskie do dzieł, które produkuje Twoja firma, chronisz te prace przed użyciem przez strony zewnętrzne bez Twojej zgody lub wiedzy. Zasadniczo pr
Czytaj Więcej
Polityka kredytowa jest obowiązkowa dla wszystkich firm, które zapewniają swoim klientom usługi i produkty kredytowe. Dobra polityka określa procedury oceny zdolności kredytowej klienta, udzielania kredytów klientom, którzy są najbardziej skłonni do terminowego regulowania rachunków oraz ustalania limitów zakupów w oparciu o historię kredytową klienta i zdolność do zapłaty. W przypadku prze
Czytaj Więcej
Format pliku wartości rozdzielanych przecinkami jest standardowym formatem pakowania danych do współdzielenia między zwykle niekompatybilnymi aplikacjami komputerowymi. CSV to tekstowy, a nie binarny format plików. Tabele danych CSV składają się z wierszy, zwanych również rekordami, zawierających pola danych oddzielone przecinkami. Zgodnie z
Czytaj Więcej
Firmy wprowadzają kody ubioru z wielu powodów, w tym z większego profesjonalizmu i minimalizowania zakłóceń. W notatce urzędowej wprowadzającej nowy lub inny kod ubioru powinno być jasne, jak pracodawcy oczekują od pracowników ubierania się, zachowując uprzejmy, pozytywny stosunek. Przełożeni lub pracownicy działu kadr powinni napisać notatkę przy użyciu odpowiedniego formatu notatek i technik informacyjnych. Ustawianie polity
Czytaj Więcej
Stworzenie polityki antynarkotykowej jest jednym ze sposobów promowania środowiska pracy wolnego od narkotyków dla pracowników. Podczas tworzenia polityki należy odwoływać się do przepisów stanowych i federalnych dotyczących wdrażania polityki antynarkotykowej, aby uniknąć naruszania praw pracowników. Polityki pra
Czytaj Więcej
Naleganie na bezpieczne miejsce pracy jest częścią bycia odpowiedzialnym właścicielem firmy. W związku z tym masz prawo podjąć wszelkie kroki prawne konieczne do wyeliminowania pozaszkolnego lub na miejscu używania narkotyków przez pracownika z równania bezpieczeństwa. Pisanie zasad testowania narkotyków, zgodnych z prawem stanowym, jest pierwszym krokiem do osiągnięcia tego celu. Chociaż sam m
Czytaj Więcej
Zgodnie z Ustawą o ochronie pacjenta i przystępnej cenie, mała firma jest wymagana, aby zapewnić swoim pracownikom dostęp do wysokiej jakości, przystępnych cenowo ubezpieczeń zdrowotnych, jeśli ma ona co najmniej 50 pełnoetatowych pracowników. Ustawa określa kryteria i wytyczne dotyczące sporządzania wniosku o ubezpieczenie zdrowotne, aby mógł być łatwo zrozumiany i zrozumiany przez pracowników. Ustawa nakazuje,
Czytaj Więcej